|
목적을 갖고 한 팀이 되어 일을 해야 한다고 가정해보자. 이들은 서로 사전에 모르고 있던 사람들이고 이들이 만나게 된 것은 두 사람을 모두 잘 아는 동신이라는 사람의 주선으로 이루어졌다. 그런데 이들이 팀을 구성하기 전에 동신이라는
|
|
|
의 주장을 굽히지 않고 내세운다. 그리고 내가 논리적, 원칙적으로 옳다고 생각하는 일에만 남의 주장에 긍정을 한다. 그래서 만약 내가 주장을 굽히는 상황이 온다면 그것은 객관적으로, 그리고 내가 무엇인가 나의 인식에 부정확한 사실들
|
|
|
앞서 말했듯 심리학적 지식 등을 통해서 아이들이 가지고 있는 아이들에게는 온전한 그 세계를 이해하고 존중해야 한다고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
김남일, 심리학개론, 동화기술, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ.참고문헌
|
|
|
김남일 1996 p 16-22
정보사화외 인간관계론 백산출판사 우영제 외 1인 1995 p 144-161
인간관계 회복 연구소 http://user.chollian.net/~captjung/
인간관계 논문
직장에서의 인간관계
정보화 사회에서 발전적인 인간관계 연구 1. 인간관계의 원리
2. 의사
|
|
|
김남일."심리학." 대전:신세계커뮤니케이션즈,2012.
질병과 의료의 사회학 / 조병희 저, 집문당, 2015
김정희(2011) - 스트레스와 평가, 그리고 대처, 서울 대광출판사
장동순."몸에 맞는 스트레스 해소법."서울:중명출판사,2003
학습목표에 맞춘 보건
|
|
메뉴펼치기
