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프로그램에 대한 컨설팅, 전문 상담가, 변화촉진자 등이며 이를 수행하기 위
해서는 컨설팅 능력, 대인관재능력, 의사소통능력, 전문 상담능력, 리더십 등이 필
요하다. * 산업인력개발 전문가의 개념과 유형, 역할과 역량
Ⅰ. 산업인력
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아동복지 행정체계
1. 중앙정부
2. 지방자치단체
II. 아동복지 운영체계의 원칙
III. 아동복지의 운영체계
1. 아동복지의 공공조직
2. 아동복지의 민간조직
IV. 아동복지 유형별 기관
1. 민간기관
2. 국제기구
* 참고문헌
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프로그램만을 실시하거나 여러 차원의 복수 프로그램을 실행할 수도 있다.
즉 기관간의 역할은 각 기관의 여건에 따라 융통성 있게 분담되고 수정될 수 있어야 한다. Ⅰ. 약물이란
Ⅱ. 약물남용에 관련된 용어
1. 약물 오용
2. 약물남용
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지도, 또는 보수와 복지 보장의 문제 등으로 볼 수 있는데, 중소기업에서 좀 더 체계적이고 안정적인 회사구조를 확립하고, 직원들의 복지문제에 신경을 쓴다면 예상할 수는 없지만 그래도 조금은 인력난을 해소 할 수 있는 대안이 되지 않을
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프로그램 동시적 운영 ③ 이러닝 컨설턴트 양성 ④ 경영 관리자의 이러닝 리더십 개발
불확실성에 대한 전략적 반응으로서 변화의 중심에 서기 위해서 이러닝 체제의 교육적 활용을 고려해야 한다. 열린 학습적 공유 체제로서 이러닝은 구성
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프로그램 자문센터를 운영하게 된 것이 Peer Resources의 배경이라 할 수 있다. 유형의 건물이나 조직이 있는 기구가 아니라 Rey Carr를 비롯한 몇 명의 전문가들이 인터넷 사이트상에서 관련 정보를 제공하는 곳이라는 점이 특이하다. 인터넷상에
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지도자 및 조직을 활용하여 훈련프로그램을 실시한다.
- 약물오남용 예방 시청각 자료를 개발한다.
- 약물남용 프로그램을 실시할 수 있는 지도자를 양성한다. 특히 전국적으로 실시되고 있는 학교의 상담자원봉사자를 재교육한다.
-학교에서
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지도자 1명
● 팀별 지도자 4명
● 자원 봉사자 25명 +α
● 수업대상아동 25명
A 그룹 : 은00 외 5명
B 그룹 : 심00 외 6명
C 그룹 1 : 오00 외 4명
C 그룹 2 : 임00 외 4명
(그룹 선정 기준 : 초기 체력 측정 결과)
≪ 프로그램별 조직 운영 배치도 ≫
1.
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미래 지향적 역량(전체 직원 응답)
1. 협업 및 팀워크 능력
2. 융합적 사고 및 창의력
3. 데이터 활용 및 분석 능력
Ⅷ. 공통 필수 역량(전체 직원 응답)
1. 변화 관리 및 적응 능력
2. 조직 목표 및 방향성 이해
Ⅸ. 개인 기본 정보 및 배경
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조직 및 인력관리로서 분과실행위원회 및 이사회 운영에 관한 사항, 문서관리, 예산, 서무에 관한 사항 등을 들 수 있다. 1. 공동모금회의 의의
1) 공동모금의 의의와 유래
2) 사회복지공동모금의 이념과 특성
3) 공동모금의 사회적
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