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찾을 기간을 마련해 주어야 한다.
Ⅶ.참고자료
국가법령정보센터 http://www.law.go.kr/main.html Ⅰ.들어가며
Ⅱ.아르바이트의 정의
Ⅲ. 근로 기간의 설정과 위반
Ⅳ. 구두 계약의 효력
Ⅴ. 구체적 손해 배상
Ⅵ. 마치며
Ⅶ.참고자료
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계약서’의 내용에 따라 상담의 성과를 살펴보면 6개월간 결석하지 않는다는 사항은 100% 실천되었으나 어머니를 위한 설거지 봉사는 59% 정도 밖에 실천되지 않았다. 그러나 이것은 내담자가 방학 중 2주간의 아르바이트를 했고 사진학원에 다
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아르바이트의 개념이 아니고 저희에게는 이제 삶의 수단이니까요. 거기에 대한 보장을 해 줄 수 없으니까 강제 할 수 는 없는 겁니다.”(사례2, A지방방송국, MC 계약직)
결론
방송 제작현장에서 진행자는 프로그램의 최일선에서 기획된 목적
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계약이 이루어지다보니 이 같은 피해가 많을 수밖에 없다. 계약에 따른 내용들이 짧은 시간 구두 상으로 이루어지다보니 입증이 곤란한 경우가 많아 소비자 보호가 어려운 실정으로 소비자들의 주의가 요구된다.
III. 결론
번호 이동을 한 인
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계약서’의 내용에 따라 상담의 성과를 살펴보면 6개월간 결석하지 않는다는 사항은 100% 실천되었으나 어머니를 위한 설거지 봉사는 59% 정도 밖에 실천되지 않았다. 그러나 이것은 내담자가 방학 중 2주간의 아르바이트를 했고 사진학원에 다
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