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다는 긍정적인 측면이 있다.
사례)국내의 신용기금보증이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직 내 위화감을 해소할 목적으로 도입하였다. 현재 수출입 은행 등 금융기업들이 임금 피크제를 적극적으로 도입하고 있다.
4) 아웃플레이스먼트 서비스
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2001. 5. 7. 삼성경제 연구소
2. 성과창출을 위한 실무 인적관리, 공선표
3. 아웃플레이스먼트 업체 현황, 한국경영자 총협회 1. 퇴직관리의 필요성
2. 문제점
3. 외국의 퇴직관리
4. 퇴직관리의 기본 방향
5. 한국의 전직지원제도
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Outplacement Service
48. 명예퇴직제의 장단점 및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55.
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선의 여지가 보이지 않는 구성원들을 퇴출시킬 수 밖에 없는 것이다. 다만 퇴출 제도를 마련할 때는 퇴출 대상자인 C-Player들이 자신들의 능력과 적성에 맞는 다른 일을 찾기까지의 전 과정에 대한 Outplacement Service를 마련하는 것이 필요하다. GM
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경험자격 등을 감안하여 복수의 정년을 설정
3) 퇴직 직전후의 경력관리를 위한 전직지원(Outplacement)의 강화
회사와 직원이 함께하는 전직지원 프로그램의 운영
- 퇴직자의 경력관리를 위한 사후적 차원의 전직지원프로그램은 회사주도의 일
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outplacement) 프로그램을 운영
2. 일본기업의 퇴직관리
● 종신고용 붕괴, 정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
● 「자립형 인재」 양성 등 사전적 퇴직관리에 주력
● 개인의 자율과 선택을 존중
3. 한·미·일 기업의 퇴직관리
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상으로 삼는데, 이 시기는 퇴직이후의 사회생활이나 생계에 대한 불안감을 갖게 되는 시기이므로 이에 대한 대책이 필요한 것이다.
2) 경력개발 대책
후기 경력관리의 대책으로 대표적인 아웃플레이스(Outplacement)를 들 수 있다. OPC는 퇴직자에
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아웃소싱
2. 스톡옵션제의 활용
3. 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트의 도입
Ⅳ. 고용조정 방안
1. 시간조정방안
①연장근로의 축소
②work sharing
③일시휴무제
2. 인력조정 방안
①배치전환
②신규채용억제
③명예퇴직제
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Outplacement
- 퇴직준비프로그램의 운영
- 고용형태의 변경을 통한(촉탁, 계약제, 파트타이머 등) 재고용
- 전직지원유급휴가제 도입
예를 들어 일본항공은 고참사원의 독립 또는 전직을 지원하기 위한 특별 유급휴가제를 실시하고 있는데 50세
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