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명예퇴직 대상자의 예측 및 욕구 파악이 필요하다. 누가, 얼마나 많은 구성원들이 명예퇴직을 희망할 것인가 하는 것은 제도에서 부여되는 각종 보상과 구성원들의 개인적인 상황에 달려 있다.
셋째, 명예퇴직제도 실시에 있어 회사는 구성원
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퇴직공무원의 재취업을 촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여서는 직위분류제적 요소를 확대하여 공무원 재직시부터 전문성을 높일 필요성
Ⅹ. 퇴직과 명예퇴직
?. 퇴직과
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가 있다.
2. 사후관리 시스템 확립
명예퇴직제도로 인한 우수인재 우출 방지대책 마련과 잔류종업원들 고용불안 해소위한 CDP실시 등 사후관리 시스템이 확립되어 있어야 한다.
3. 노사협력 통한 퇴직기준 등 합리적 설정
4. 퇴직자 지원제도 마
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방안이 마련되어야 할 것이다.
3. 노사협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정
제도의 도입시 노사간의 신뢰유지가 무엇보다 중요하므로 노사간의 협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정이 필요하다.
4. 퇴직자 지원제도의 마련
명예퇴직제
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퇴직후 생 활설계를 미리할 수 있도록 1년간 유급휴가를 주고 있다.
- 퇴직보상제도의 합리적 설계
- 자회사 및 협력회사에 취업알선
- 퇴직사원으로 구성된 자회사설립
- 창업지원프로그램운영
명예퇴직제도는 다양하게 평가되고 있는데 이
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