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몰입에 도움이 된다.
(4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화
아웃플레이스먼트 시스템이 노사 쌍방의 신뢰에 기반해서 구축되어 있으며 구조조정을 보다 원활하게 진행할 수 있으며 노사간의 갈등도 완화할 수 있다.
(5) 기업의 이미지
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퇴직자 지원 프로그램이 절실히 요구된다. 이는 기업의 사회적 책임뿐만 아니라 기업 자체의 원활한 구조조정과 노사간의 갈등 해결에도 유효하다고 볼 수 있다.
그렇지만 결국 Outplacement가 퇴직자에 대한 지원을 통해 대규모 고용조정을 무
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유효성증대와 직결되는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 퇴직자지원제의 필요성과 기능
Ⅲ. 퇴직자지원제의 도입유형
Ⅳ. 효과
Ⅴ. 퇴직자지원제의 운영상 유의사항
Ⅵ. 퇴직자 지원제의 발전 방향
Ⅶ. 잔류자를 위한 Inplacement
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퇴직자 가족들이 실직충격에서 속히 벗어날 수 있도록 회사차원에서 목표설정교육을 실시한다.
⑤모의 취업인터뷰를 실시해 퇴직자들이 일자리를 구하는 데 도움을 준다.
Ⅲ. 결론
아웃플레이스먼트는 용어 그대로 법적인 퇴사 후 인력에
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한다.
3. 고용보험제도의 이용
OPC의 시행에 따른 훈련이나 창업지원, 재고용 등을 할 때는 현행 고용보험제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수 있을 것
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