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마켓, 돈벌기 어렵다” 개발자들 불만 제기」, IDG 09.09.02일자 기사
「안드로이드 최대 과제 어플리케이션의 활성화」, 뽕다르의 현대생활백서 2.0
http://techjun.com/1135
「아이폰과 안드로이드폰의 전략 - #3 앱스토어」, 테크니컬 리포트/기술에
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삼성, LG, 구글, 애플) 스마트TV의 특징과 사업전략
1. 삼성 스마트TV의 특징과 사업전략
2. LG 스마트TV의 특징과 사업전략
3. 구글TV의 특징과 사업전략
4. 애플TV (iTV)의 특징과 사업전략
5. 각 사업자(삼성, LG, 구글, 애플)의 사업 추진전략
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채용의 비율을 확대함으로서 창의적인 기업문화를 갖추려고 노력하고 있는 상황이다.
Ⅴ. 신규 채용 규모
삼성은 글로벌 불황에도 올해 채용 규모를 예년 수준으로 유지하기로 했다. 올해 대졸 신입사원은 작년과 같은 9000명을 뽑을 계획이
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삼성의 집합교육은 악명이 높다. 오전 5시 50분에 기상하여 밤 9시까지 꽉 짜인 일정과 일요일도 종교 활동 시간을 제외하고는 정상적으로 교육이 진행된다. 이에 대해 삼성의 인사교육팀 관계자의 말을 인용하면, “다른 기업의 신입사원 교
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삼성경제연구원, 「新 인적자원관리 트렌드」, 2009
[8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010
[9] LG경제연구원, 「2010 산업별 채용 트렌드」, 2010 요 약 ⅰ
그림목차 ⅲ
표 목 차 ⅲ
Ⅰ 서론 1
1. 연구의 의의 및 목적 1
2. 연구
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삼성테스코 기업연혁
삼성테스코 연봉정보
삼성테스코 평균근속연수 및 평균 급여
삼성테스코 채용정보
삼성테스코 인재상
삼성테스코 복리후생
삼성테스코 인재육성제도
삼성테스코 인사체계
교육훈련체계
삼성테스코 인사제도
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채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회 Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)
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한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다.
삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에
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아이뉴스>
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=403472
<뉴스토마토>
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=879575
<매일경제>
http://www.joseilbo.com/news/htmls/2013/09/20130924195155.html
<조세일보> Ⅰ. 삼성전자와 소니의 격돌 …………………3
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코리아, 2009
애플의 방식 - 재프리 크루이상크, 더난출판사, 2007
스티브잡스의 창조 카리스마 - 김영한, 리더스북, 2006 1. Introduction
(1) 애플 소개
(2) 아이폰 소개
2. 환경 분석
(1) 산업 환경 분석
(2) 시장 환경 분석
(3) 경쟁사 분석 - 삼성
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