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안이라고 생각되는 “노동시간 단축과 일자리 나누기”의 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하였다. 최근 우리나라는 세계적인 경기침체로 인해 실업률이
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일자리 나누기에 대한 국민여론조사 결과
3. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
1) 우리 사회에 불고 있는 일자리 나누기 형태
2) 우리 사회의 일자리 나누기 방법에 대한 비판과 대안 제시
(1) 임금 나누기가 아닌
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단축이 실질적으로 일자리 나누기를 통한 고용유지로 이어지기 위해서는 근로시간 단축분량 만큼 임금 삭감의 병행 필요하다. 폭스바겐 노사는 인건비 절감을 위해 3단계로 나누어 단계적으로 임금을 삭감함으로써 소득의 안정성을 기하고,
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안
1) 장기적이고 종합적인 대책 필요
2) 청년층 요구 파악과 구체적 정보 구축
3) 직업훈련 강화
4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
5) 탐색 기간 단축과 유인 요소 제공
6) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려
7) 취약 청년층
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위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
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이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다.
장기적인 수준이 아니더라도 실 노동시간 단축을 통해 일자리 나누기를 실시하면 현재의 고용을 감축하지 않고 고용을 유지하는 것만으로도 경기불황과 고용위기를 대처하는 중요한 수단이
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이거나 부정적인 이유에 대해서도 조사가 필요하다.
또한, 그들이 생각하는 출산을 결심하기 위해 필요한 사항, 현 출산정책에 대한 만족도 등 여러 가지 데이터를 대대적으로 수집한다. 이 후 같은 문제를 해결한 다른 나라의 사례를 조사하
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이트]
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
삼성경제연구소(http://www.seri.org/)
중소기업청 홈페이지 (http://www.smba.go.kr/)
중소기업연구원 홈페이지(http://www.kosbi.re.kr/)
대한상공회의소 홈페이지(http://www.korcham.net/)
통계청 홈페이지(http://www.nso.go.kr/
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문제)
- 스웨덴의 정책: 어린이는 부모가 일을 하는 동안에도 올바르게 돌봄을 받을 권리를 지니고 있다. (skip)
- 미국 기업 3곳의 시간 실험
① ESI, 오래곤 포틀랜드의 컴퓨터회사: 해고 대신 전 직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나
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이 없이 성취된다는 것이다. 두 번째로는 우리가 지금 아무리 유리한 위치에 있고 모든 특권을 누리는 상태에 있다 할지라도 절대로 하나님 앞에서 교만해서는 안 된다는 것이다.
그리고 특별히 단지파의 소멸 역사 가운데 가장 큰 사건 중 하
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구체적으로 기술하시오.
ㆍ지원 분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. (구체적으로 상황, 행동, 결과 중심으로 기술)
ㆍ직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가
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정이 많아 언제나 주위에 친구들이 많습니다…
3. 학교생활
초등학교 때에는 부회장을 하면서 책임감을 키울 수 있었고…
4. 지원동기 및 포부
지금까지 컴퓨터보안 솔루션기업으로 쌓아온 안랩의 명성, 전통과…
면접 질문 리스트
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이러한 자세를 더욱 강화하여 안경원의 이미지를 보다 높여나가겠습니다.
안경사면접빈출질문(면접예상질문)
안경에 관심을 둔 이유를 말해보세요
왜 우리 회사를 선택했습니까?
안경사란 무엇인지 정의해보세요.
자신의 성격과 안경사가
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이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술하시오.
(생략)....업전략과 가장 잘 맞는다고 생각하기에 아모레퍼시픽은 저에게 가장 좋은 커리어 기회가 될 것입니다. 저는 그동안 국내 생활소비재 기업....(생략)
2. 아모레퍼시픽 그룹은 아
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