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교통상황 등을 저장 / 안전운전 의식 함양
3. 기록된 운행 데이터의 분석
사고 영상, 주행상태, 주행 속도, 주변 교통상황, 기상 등 주요 충돌 데이터를 분석
운전자의 조작 상황을 영상을 통하여 원인 규명
4. GPS 위치 정보및내비게이션
사고 발
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안전연구본부 신뢰성평가 연구실 https://www.kimmcyberlab.com/blank-1
한국기계연구원 신뢰성평가센터 최병오 센터장 인터뷰:
http://ksme.or.kr/uploaddata/editor/embody/201302/c7a6bbcea3a14c4c80e42292f56f8eb1.pdf
한국기계연구원 기계시스템안전연구본부 신뢰성평가연
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안전보건법”
고용노동부. (2016) “감정노동과 건강관리”. p6-12
(재)경기도가족여성연구원. (2016) “감정노동 실매 및 법제도 현황”. p1-2
김부겸 외. (2014) “감정노동자 보호법안”. p2-3
송현진 외. (2016) “감정노동이 사회복지사의 행태에 미
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PRECEDE-PROCEED 모형
2. 감정 노동자(간호사)의 인구 사회적 특성
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건 교육
4. 감정노동자의 스트레스관리에 대한 학습지도계획서
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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직무세분화를 통해서 의무를 증가시킨다
③ 총체적 업무 수행을 위한 훈련이 되어야 한다
④ 자유 범위를 허용한다 (직무범위에도 허용)
⑤ 자신의 일을 보고서를 바탕으로 자기가 검토, 확인한다
⑥ 새로운 것 이상의 일을 부여한다
(기존의
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공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 성인기의 발달특성
I. 신체발달
II. 심리발달
1. 인지발달
2. 친밀감 발달
III. 사회성 발달
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조재형, 2020, 『산업심리학』, 박영사
김경수, 2019, 『산업심리학』, 학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장에서의 감정의 역할
2. 감정이 업무 수행에 미치는 영향
3. 직장에서 감정을 관리하는 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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저, 동인, 2010 사회복지조직에서 직원개발(인적자원개발)의 방법
I. 강의
II. 회의
III. 토의
IV. 계속교육
V. 슈퍼비전
VI. 사례발표
VII. 역할연기
VIII. 집단행동
IX. 신디케이트
X. 순환보직(직무순환)
XI. OJT
* 참고문헌
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수행 중 수정 가능한 측면에 초점을 둔다.
활동을 시작할 때 평가 척도를 주고 평가시기를 정해 둔다.,
가능한 한 즉시 평가한다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진
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공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 브룸(Vroom)의 기대이론
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