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노사관계도 하나의 인간관계라고 생각한다. 기업이 노동자를 경시하면 노동자도 기업을 경시할 것이므로 상호 신뢰 없이는 바람직한 노사관계는 안정화 될 수 없다고 생각한다.
노사관계는 협력과 대립이라는 양면성을 지니고 있기 때문에
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노사문화창출을 위한 노사정의 역할
Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향
Ⅶ. 신노사문화의 정착 방안
1. 협상전략의 측면
1) 회피전략(Escaping Strategy)
2) 강압전략(Forcing Strategy)
3) 포용(Fostering)전략
2. 고용전략의 측면
1) 신자유주의적 전략(Neo-
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노사협의회의 문제점과 개선방향”, Machinery Industry.
김훈이승욱(2000), “노사협의회의 쟁점과 과제”, 한국노동연구원.
노사정위원회(2003), "노사협의회 활성화 관련 논의자료“
신수식김동원이규용(2008), “현대고용관계론”, 제3판
양희주(200
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노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관
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고용보험법상의 비정규직 노동자 문제, 유미나, 경북대대학원 ,2004
고용보험에 관한 연구, 이종진, 연세대 법무대학원, 2003
-인터넷 사이트
노동부 http://www.malab.go.kr
법제처 http://www.moleg.go.kr
국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr
반대 국민연금
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노사 대 타협 vs. 노사 전쟁 중
5.3. 고용과 해고
5.3.1. 불법의 현대
5.3.2. 해고의 도요타
5.4. 노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제도
6.3. 부당해고 구제제도의 정비
6.4.
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재정적 차원에서 국가가 상당부분의 부담을 차지한다. 이 경우 국가의 재정적 부담을 제한하기 위해 급여의 수준이나 내용이 통상적으로 최소한의 생계유지에 필요한 범위에 머무르고 있다.
고철기 외(1990)는 공적연금제도는 피보험자 및 가
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연금 이대로 둘 것인가”
국민연금관리공단사이트 http://www.nps4u.or.kr/
이동환, “국민연금제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구” 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.국민연금의 정의
2. 국민연금의 현황
3. 국민연금의 문제점
3-1) 재정고갈
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재정안정화에 역행하거나 국민 불신을 초래할 수도 있다. 따라서 국민연금기금의 운용 철학과 정책방향에 대해서 다양한 이해관계자와의 사회적 합의를 거쳐 기금운용 관리체계(지배구조)를 결정하는 것이 바람직할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까
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노사관계의 구조적 특성
2) 구조조정기 자동차산업 노사관계
2. 한국 자동차산업 노사관계 혁신방향
1) 기업지배구조 및 인재상 개선
2) 노사구조 개선
3) 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4) 비정규직 고용관계의 합리적 개선
Ⅲ. 결론
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