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노사문화를 창출해야 한다. 새 시대에 걸 맞는 새로운 노사문화 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다.
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유형과 발전상』, 한울출판사, 1999이한근, ‘스웨덴 복지정치’, 신지서원, 2001
크리스찬아카데미 사회교육원, ‘스웨덴 사회복지의 유형과 발전상’, 한울, 1999
김황조, ‘세계각국의 노사관계’, 세경사, 1995
방하남, ‘스웨덴의 노동시장’,
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연금은 기초보장적 성격이 불충분하다”며 “기초노령연금의 도입을 핑계로 국민연금 급여수준을 40%로 대폭 축소하는 것 역시 받아들일 수 없다”고 얘기하고 있다. 즉, 이번 절충안이 추구하는 노후 안정화ㆍ재정 안정화를 위한 정책의 방
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연금의 내용분석
1) 적용대상
2) 급여
3) 기여금
4) 기금관리 및 투자
5) 규제 및 감독
6) 보증기업연금에 대한 과세
Ⅲ. 미국의 기업연금제도 사례
Ⅳ. 스위스의 기업연금제도 사례
1. 개요
2. 소득대체율
3. 기업연금의 재정추이
4. 관
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연금은 기초보장적 성격이 불충분하다”며 “기초노령연금의 도입을 핑계로 국민연금 급여수준을 40%로 대폭 축소하는 것 역시 받아들일 수 없다”고 얘기하고 있다. 즉, 이번 절충안이 추구하는 노후 안정화ㆍ재정 안정화를 위한 정책의 방
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고용형태 다양화와 노동유연화
Ⅲ. 우리나라 고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
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유도하고, 성과와 연동된 보상제도 등을 통한 간접적인 포섭전략을 채택하는 기업들이 늘어났다. 소위 신경영전략이라는 이름의 새로운 노사관계 정책은 자동화를 통한 인력감축, 정규직 고용회피와 비정규직 사용, 직무직능급제도 도입, 다
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