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유연성확보를 통해 효율성을 제고할 수 있는 고용수단의 하나이지만 다른 한편으로는 비정규직 근로자들의 열악한 근로조건과 신분차별, 고용 불안정 등이 직무 만족도를 저하시키고 직무 몰입을 방해하며, 이들의 주인의식 결여, 기술적 미
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노사의 비용 관점도 교정되어야 한다.
여러 업체들의 예를 보자면 업체 내의 주야 2교대를 3조3교대로 바꿈으로써 매출이 크게 늘고 불량률·이직률의 감소로 회사 경쟁력이 높아지는 경우가 많다. 이것은 기업에서 당초 우려했던 추가고용
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재정정책인데, 자본주의경제의 불안정한 원기변동을 보완하기 위하여 재정수지를 안정화요인으로서 이용하는 정책이다. 이것이 바로 재정의 안정화기능인데, 그 목표는 첫째 완전고용을 유지하고, 둘째 물가를 안정시키며, 셋째 적정한 성
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노사협력의 중요성은 첫째, 기업의 생존.발전의 선결과제 둘째, 기업의 생산성향상과 생산비절감 셋째, 품질보증과 기업이미지 제고 넷째, 외자유치촉진, 다섯째, 기업혁신등과 같은 노사협력을 통한 기대효과 측면에서 구체화될 수 있다.
Ⅲ
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노사관계의 방향을 결정짓는 방향타 역할을 할 것으로 판단 되었기 때문에 노사 모두에게 매우 중요한 협상인 셈이었다. 따라서 2006년 임단협 교섭과정에서 나타난 1. 서론
-쌍용자동차의 파업사례 선정이유 및 목표
2. 본론
-쌍용자동
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노사관계를
안정화 시키고 협조를 도모하며 생산성을 증신 시키기 위한 것으로 본다.
그러나 노동조합에서는 노사간에 힘을 공유하고 조직의 의사결정에 종업원들의 영향력을 증가시키기 위한 것으로 본다.
노조는 사용자와 노조 간의
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연금 크레딧 제도에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 서술해 보았다. 우리나라의 국민연금은 전국민 노후소득보장제도로 1차 사회안전망 역할을 수행한다. 하지만, 노동시장의 유연화로 인하여 비정규직, 실업 등의 증가로 국민연금
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연금기금의 주식투자에 따른 손실 및 불안정화에서 비롯될 가능성이 높아지고 있다.
둘째, 향후 국민연금기금 운용은 사회적 공공성을 강화하는 방향에서 행해져야 한다. 초국적 자본과 국내 독점자본이 금융시장을 좌지우지하는 신자유주
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연금법을 개정하는데 있어서 구체적인 여러 대안은 다를 수 있겠지만, 장기적인 재정안정화 차원에서 개정자체를 찬성하는 것이 전문가들의 일반적 의견이다. 우리와 유사한 성격을 가지고 있는 미국의 공적연금제도(OASDI: Old-age, Survivors and D
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연금 보험료를 감당해야 하는 것이다. 즉, 후세대의 경제적 부담을 경감시키기 위해서라도 지금 당장 국민연금 보험료를 인상해야 하며, 보험료 인상폭도 더 높여야 한다는 것이다.
2. 참고자료
국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 4대 보
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