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유와 협박도 서슴지 않는다는 말을 하면서 노동조합 간부의 폭력성에 정당성을 주는 듯한 발언을 한다는 것은 이미 노사관계에는 약간의 폭력성이 당연하다는 듯한 사회적인 분위기가 된 것이 아닌가 하는 점에서는 대단히 위험한 수준이라
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노사간의 격없는 대화는 노사간 신뢰상승으로 상호이해의 폭이 넓어지고 극단적인 대립으로 발전하지 않음.
대화는 정보의 공유, 자존의 욕구를 충족, 책임감, 주인의식을 갖게 한다.
-대화를해야한다 01. 기업소개
02. 노조소개
03. 노
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연금(기업연금)
1. 확정급여형퇴직연금제도
1) 퇴직연금사업자(금융기관) 선정에 관한 사항
2) 가입자에 관한 사항
3) 가입기간에 관한 사항
4) 급여수준에 관한 사항
5) 재정건전성 확보에 관한 사항
6) 급여의 종류 및 수급자격 등에 관한
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노사관계 안정화
안종범, 정책결정과정과 공공서비스 제공과정의 개선방향, 한국조세연구원, 공공부문 생산성 제고를 위한 연구(Ⅱ), 연구총서, 1997
차재호, 한국 공무원 노동조합의 가능성 모색, 충주대학교 졸업논문, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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연금 지원금과 사회복지적 대응은 그 자원에 한계성이 있다고 할 것이다. 따라서 여성빈곤 문제 해결을 위하여 다른 복지제도와의 연계 및 국민연금에 대한 지원액 상승을 적극적으로 검토하여, 빈곤 여성들이 경제적 어려움을 겪지 않도록
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고용 안정유지, 임금 안정, 비정규직 문제, 조직 강화, 노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해 나갈 수 있다고 생각됩니다. 기업의 이름에서 느껴지듯이 항상 초심을 잃지 않고 노사가 화합하여
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노사관계 모형의 개발을 위한 탐색적 시도, 노동정책연구, 2009.
김윤호 외, 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화와의 관계, 인사조직학회 추계학술연구 발표회 발표논문집, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용관계의 개념
2. 최근의 고용
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노사갈등이었다. 이번조사에서 우리나라는 노동시장 효율성 부문이 지난해 41위에서 84위로 떨어졌다. 특히 △노사간의 협력(131위) △해고비용(109위) △고용및 해고 관행(108위)부분에서는 조사대상 133개국 중 최하위를 기록했다. 부끄러운 수
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유선 (한국노동사회연구소 부 소장) -
*노사관계론 -부경대학교 윤영삼 교수- -제1장- 노사관계란 무엇인가
-제2장- 우리나라 노사관계의 특징
-제3장- 우리나라 노사관계의 현재상황
-제4장- 노사관계 악화가 노동시장(고용시장) 및
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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회. Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.영국의 노사관계 역사와 발전과정
2.영국 노ᦊ
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