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유한킴벌리 등 14기업의 노동관련 보고 준수 실태를 조사결과를 노동관련 항목과 비노동 항목으로 정리, 구분
비노동관련 분야에는 경제, 환경, 인권, 지역사회, 책임제으로 구분되며, 노동관련 분야에는 고용, 노사관계, 보건안전, 교육훈련,
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고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수 있도록 토론문화를 형성한다. 근로시간 단축이나 탄력적 근로시간제 등을 적용하여 노사문화를 정책화하고, 비정규직 근로자의 보호를 위하여 사회보험 적용을 확대하며, 직업능력개
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고용불안심리를 자극하는 방향으로만 진행되어서는 안될 것이다. 노동의 탄력화 또는 유연성 제고의 문제는 다양한 의미와 지향점을 가지고 있기 때문에 어느 일방의 요구에 의해서가 아니라 노사는 물론 사회전체와 국가경제에 미치는 영
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노사관계 부문에서 공무원의 단결권 문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야
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노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다.
▶노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 01 주제선정이유
02 노사갈등의 개념
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고용 의무
근로조건 및
해고 사유 서면명시
임금에 대해 근로조건 서면명시
해고사유 서면명시 규정 없음.
근로조건 서면명시대상에 근로
시간, 휴일, 휴가 포함
해고사유 서면명시 의무화
(효력요건)
<표> 노사로드맵 합의사항
3) 해결방
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노사간의 실무교섭을 시도했다. 이날 실무교섭에선 지금까지의 협상 결과를 토대로 논의를 이어가기로 하고, 기간제 노동자의 사용(고용)기간과 고용 뒤 고용보장 방식 등의 핵심 쟁점을 중심으로 교섭을 벌이기로 한 것으로 알려졌다. 두 노
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유럽연합 가입에 따른 경제적, 재정적 이익을 인식. 유럽연합 가입 후 도입해야 할 제도(근로자의 정보공유절차, 유럽종업원평의회 등)의 적합여부를 검토하고 이에 대한 대비책이 필요함 Ⅰ. 영국 노사 관계의 역사 ----------------------- 3
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상승으로 체감경기는 악화되고 설비투자는 예상보다 안 좋을 것으로 분석되고 있는 만큼 물가안정에 우선순위를 둬야 한다는 정책이 필요하다. 최근에는 유가상승이 멈추는 것처럼 보이기도 하지만, 고유가로 인한 물가상승 충격은 상당기
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고용에 대해 직접 개입하는 형태이다. 두 번째는 노사협의를 통한 의사결정참가, 세 번째는 우리사주조합 등의 종업원지주제를 통한 소유참가 방식이다.
소유를 통한 경영참가 방식은 현대자본주의에서 경영참가의 실효성을 거두기 어렵고
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