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유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로」.
윤진호. 1997. 「고용조정과 노동조합의 대응」, 『산업노동연구』, 2권 1호.
이민영. 1997. 「노동의 인간화와 한국노동조합운동」, 한국노동사회연구소, 『경영합리화와 노동조합, 노동의 인간
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고용제도가 대부분의 당사자들이 변화를 수용할 태세와 능력이 있다는 것과 생존하리라는 것은 확실하다. • 영국의 경제지표과 노사관계
• 고용관계 당사자
• 사용자와 그들의 조직
• 정부의 역할
• 고용관
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유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로.
윤진호. 1997. 고용조정과 노동조합의 대응, 산업노동연구, 2권 1호.
이민영. 1997. 노동의 인간화와 한국노동조합운동, 한국노동사회연구소, 경영합리화와 노동조합, 노동의 인간화, 심포지움 발표
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유형
4) 비정규 노동자 실태와 문제점
ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건
ㄴ)비정규 고용계약의 실태와 문제점
5) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선 방향
4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향
5. 결 론
- 참고문헌
- 전
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노사관계론, 형설출판사
- 안주엽·김동배·이시균(2003), 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
- 이주희·이성균(2003), 비정규직 노사관계, 한국노동연구원
- 정현정, 비정규직근로자와 정규직근로자의 노동현황에 관한 비교연구,
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• 노사 문화 활동 자료
- 노사관계 일반
- 열린경영. 근로자 참여
- 인적자원 개발. 활용 노력
- 성과배분
- 고용안정 및 근무환경 개선
- 기업의 사회적 의무
- 근로자 복지
• 질의 응답
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노사관계이다. 정치적으로 불안한 노사관계를 경험할 수밖에 없었고 이념에 따른 분절적 노동운동과 잦은 파업, 그리고 노사관계를 규율할 사회적 제도의 미비로 인해 매우 혼란스런 노사관계를 겪었다.
정경유착, 부정비리, 탈세 등의 부정
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노사문화를 창출하기 위해 노력하겠습니다. 열린경영과 투명경영을 통해 종업원의 경영참여를 확대시켜 종업원이 회사의 주인이 되는 참기업을 만들어 가겠습니다. 그렇게 함으로써 노사가 상호 시너지 효과를 일으키면서 동반상승하게 되
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고용 안정과 소득 및 질의 증진
근로자의 자율 의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현
노조의 역기능과 조직적 불이익의 배제
노사 일체를 통한 산업 평화 유지와 사업 보국의 실현 1.서론
2. 본론
1)삼성의 노사 관계
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노사간의 상호관계에 합리적인 질서를 유지시켜 주는 데 있다.
노사관계의 문제 가운데 권력, 파워적 문제의 제거는 노조의 안정과 경영의 안정을 가져오는 데 있으며, 경제, 물질적 문제의 제거는 적정임금수준 결정과 복지후생고용과 직업
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