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고용연장형
3. 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
1) 임금피크제 도입의 문제점
(1) 임금피크제 실행 목적의 문제
(2) 노사 간의 인식 차이에서 오는 문제
(3) 고용탄력성의 상실
(4) 과도한 임금 삭감폭
(5) 직무개발
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고용상의 연령차별 금지 등과 상호 연계하여 동시에 추진되어야 실효성을 확보할 수 있다. 또한 연공적 임금체계를 성과주의 임금체계로 변경하기 위해서는 근로조건 변경절차가 유연해져야 한다. 이를 위해서는 입법적 해결도 필요하다. 현
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유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불
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상승률을 고려한다면 5,000원 이상은 되어야 적정수준이 유지된다고 생각한다. 한편, 사용자 입장에서는 단순 노동생산성만을 고려하면 삭감되어야 한다는 목소리도 나오고 있다. 그러나 최저임금은 그 취지만 생각한다면 근로자가 최소한 받
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유연한 경제시스템을 구축하는 과정에서 변화가 불가피
3) 유연한 경제체제의 구축에 수반되는 여건변화에 대한 적응의 심도와 범위는 경제성장 속도와 직결
4. 세계의 고용구조변화
Ⅲ. 산업별 생산의 요인
1. 단위근 검정(unit root tests)
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노사관계 주요 쟁점
가. 공공기관 예산지침
나. 경영평가
다. 임금교섭과 단체교섭
라. 성과주의 임금제도 도입
마. 제도 변화
5. 현황과 전망
가. 노사관계 안정화
나. 적극적 고용정책-공
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7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
참고문헌
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(2006), 기업복지재단의 역할과 기능 진단, 한국사회복지연구회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업복지의 추이
1. 연도별 추이
2. 규모별 추이
Ⅲ. 기업복지의 생활안정화
Ⅳ. 기업복지의 실시비율
Ⅴ. 향후 기업복지의 제고 방안
참고문헌
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유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보
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고용등에 미치는 탄력도가 다를 수 밖에 없기 때문에 이러한 요인이 반영되지 않은 결과는 오류를 낳을 수밖에 없을 것입니다.
Q5: 경제계의 입장에서는 주 5일 근무제의 도입에 대하여 느긋하게 기다리고 있다고 말할 수 있는 것 같은데, 상대
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