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노사가 생산자 연합의 주체로서 능동적으로 대응하고 임금 및 성과배분, 작업장 교섭, 노동시장 및 노동운동의 분단성 치유, 고용안정을 넘어서는 신규 고용창출 등에서 노사 양측의 신뢰를 제고하고 전문성을 강화하기 위하여 업종별 노사
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고용지원센터의 1차 목표로 크리스천 CEO들을 통해 기독교 직업관 교육, 신앙과 직업 간 유기적 관계 모색하여 청년 수련회 프로그램: 산업체 탐방, 견학 프로그램 포함(크리스천 기업의 경영 현장, 특강, 토론)을 활용하는 방안이다.
◇ 기업
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노사분규에서도 엿볼 수 있었다.
(2) 정보공유를 위한 커뮤니케이션 통로 필요
대화와 타협은 노사 분규 때에만 필요한 것이 아니고, 일상 업무의 연장선상에 있어야 한다.
법에서 제시하고 있는 최소 년 4회 이상의 노사 협의회를 가지거나,
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고용보험제도의 연계방안」, 한국노동연구원
2. 이병희, 정재호(2001), 「경제위기 이후의 빈곤구조 분석-반복빈곤 및 고용과의 관계를 중심으로」, 한국사회과학연구소, 한국산업노동학회 주최 ‘한국경제전환기의 노동자 상태 및 노사관계
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고용보험의 실업급여는 강제로 해고당한 근로자만 혜택을 받을 수 있다는 소문이 있는데 저와 같은 경우의 스스로 사직한 경우에도 실업급여를 받을 수 있는지 알고싶어요,,
(전 권고사직으로 퇴직한 경우거든요,,)
- 사례 6 -
상병연금수령
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노사관계, 김수곤 1. 최저임금제 개념
2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과
3. 최저임금 결정방식
4. 최저임금상승 찬반논쟁
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의견 정리
5. 최저임금제도 개선방안 제시
6. 결론 및 느낀점
<참고문헌>
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연금 관리공단 URL : http://www.nps.or.kr/
근로복지공단 URL : http://www.kcomwel.or.kr/
고용보험 인터넷 서비스 URL : http://www.ei.go.kr/
국민건강보험공단 URL : http://www.nhic.or.kr/
법제처 URL : http://www.moleg.go.kr/ Ⅰ. 소득보장정책관련사항
1. 의미
2. 비기
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유연화는 각각 장기화되고, 공고화될수록 상호 모순을 일으켜, 혼란을 초래하게 된다. 그리고 하나의 전략의 채택은 다른 하나를 필연적으로 폐기하게 만든다. 가령, 수량적 유연화가 공고히 이루어질수록 기능적 유연화는 폐기되며, 고용의
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노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확
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노사합의에 의하여 일시금 형태를 포함한 다양한 퇴직연금제도를 설계할 수 있도록 하여 자율성과 신축성(flexibility)이 유지되도록 한다. 자영자가 기초연금에 투자하여 지역별 · 직역별로 연금기금을 구성할 때는 퇴직금 및 퇴직연금에 준하
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