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유
2. 비스마르크의 사회입법의 내용
1) 사회입법의 기본 방침
2) 산재보험
3) 의료보험(질병보호법)
4) 연금
3. 비스마르크 사회입법에 대한 각 계층의 의견
1) 자본가의 입장
2) 노동자의 입장
4. 비스마르크 사회입법의 영향
1) 영
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유로화와 기축통화의 관계 ········································································································· p.16
(2) G20정상회의 ·······················
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노사공포럼 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쌍용(쌍용그룹)의 연혁
Ⅲ. 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가
1. 인사평가 개요
1) 평가주기
2) 평가권
3) 동급관리
4) 평가절차
2. 육성형 평가의 구성 및 체계
1) 직무특성별 평가
2) MBP(MANAGEMENT BY PLAN) 평가
3. 평
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유연화와 노동자 고용안정의 보호강화의 확보라는 고용의 유연안정화가 강조되고 있다. 하지만 사실 많은 사례에서 유연성과 안정화는 양립하기 어렵다는 것을 알 수 있다. 결국, 차별해소의 수준에 대한 논의는 비정규직 문제와 관련된 이
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. 재정정책
Ⅳ. 통상정책
Ⅴ. 한미간 주요 무역 분쟁사례
1. 지적재산권 문제
2. 섬유
3. 철강
4. 석유화학
5. 자동차
6. 미국의 자동차 관련 수입규제 강화 전망
7. 환율
Ⅵ. 국내 증시 영향
Ⅶ. 종합평가
Ⅷ. 대응방향
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연금제도의 도입
노사 갈등 최소화를 위하여 ①현행 퇴직금제 유지 또는 퇴직연금제로의 전환 여부, ②연금형태 등을 노사가 자율적으로 선택할 수 있어야 하겠다.
3. 별도의 퇴직연금제도 법제화
퇴직연금제도의 법제화는 현재의 근로기준
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연금 수급자가 될 수 있는가?
1. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가?
2. 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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연금, 고용보험, 의료보험은 모두 동일한 사람을 대상으로 하고 있다. 즉 근로자 한사람이 4대 사회보험에 모두 가입하고 있다. 그러나 동일한 대상자를 관리하는 기구는 의료보험조합, 국민연금관리공단, 근로복지공단(산재보험), 그리고 노
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실현함
7. 노인, 장애인, 아동복지서비스 공급을 향후 5년 2배화함
8. 영세사업장 및 근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
9. GNP 대비 복지재정비율을 현재의 약 2%에서 5% 수준으로 확대하여 국민의 기본적 생활권을 확보함
10. 기타
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고용통계를 중심으로 장기 시계열의 통계구축 및 산업별 취업계수에 대한 중장기 전망 가능성을 중심으로 산업세분화의 검토결과 65개 산업분류가 가능
Ⅲ. 산업별 생산의 인자
1. 모형(model)
2. 공동변화(comovement)
3. 적합도(goodness-of-fit)
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