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성희롱 문제가 더 이상 발생되지 않도록 관련 정책마련에 부심해야 될 것이라는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고
성희롱 피해자 법제처 저 | 휴먼컬처아리랑 | 2015.03.02. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 알려진 대학내 성희롱 판결 사례 3개 이상 발췌
2.
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이행하지 않고 있다. => 8월 31일 SBS ‘그것이 알고 싶다’ 보도 관련 가해교사가 전교조 여성위원장에게 협박전화를 했다.
○ 성희롱 사건 이외에도 조합원에 대한 부당전직, 징계가 횡행하며 지노위 판결, 합의사항 등이 이행되지 않고 있
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이 논의되기 시작하였다. 이 사건으로 그동안 특별히 문제가 되지 않던 ‘직장상사의 성적 괴롭힘’이 법원에 의해 불법행위로 판단되었고, 성희롱이라는 불법행위를 한 가해자는 피해자에게 손해배상을 해야 했다.
이러한 판결 내용은 성
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이하의 징역 또는 1500만원 이하의 벌금에 처할 수 있고, 제298조 폭행 또는 협박으로 강제추행한 경우에 대해서는 10년 이하의 징역 또는 1500만원 이하의 벌금에 처하게 된다.
법원에 손해배상 청구
직장내 성희롱 피해에 대한 민사상의 손해배
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법적 성격이 행정작용에 불과하고 공개되는 내용이 확정판결의 일부 내용이므로 새로운 신상 또는 사생활에 대한 침해가 없다는 점을 근거로 합헌결정을 했다.
그러나 법안은 성범죄자 신상공개제도와 달리 검사의 수사와 청구(안 제7조 및
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