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로부터 외면당하는 아픔을 겪었다. 그리고 세 번째로 창업한 IT 회사 사업으로 충분한 수익을 올렸지만, 공동창업자와 비전 공유 실패로 네 번째 창업을 결심한다. 그렇게 창업한 회사가 알리바바이다. 잭 마는 알리바바의 서비스에 세 번의
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알리바바닷컴은 외부고객인 소비자들에겐 ‘편하게 비즈니스를 하도록 돕는 것’을 목표로 하고, 내부 고객인 직원에게는 이를 위한 가치관을 강조하면서 지금까지 승승장구 해왔다.
마윈은“향수 10년,알리바바닷컴은1000만개의 유료 회원
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조직의 직원들이 실천할 수 있도록 모든 인사평가에 반영한다. 알리바바는 여섯 가지 핵심가치를 만들었다. 변화수용, 열정, 고객우선, 팀워크, 정직성, 책임감이다. 핵심가치를 실천할 수 있도록 인사평가에 50%를 반영했다. 이는 모든 직원에
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알리바바 기업에서는, 직원들이 먼저 즐거워야 스스로의 일에 몰입하고 최대의 성과를 낼 수 있다고 보고, 이러한 가치관을 중점으로 사업 전략과 조직, 그리고 인재 육성과 채용까지 일관되게 운영되고 있다 점에서 기업의 방향성과 가치관
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알리바바의 혁신적인 모바일 금융 서비스들은 더욱 확대될 것으로 보인다.
7. 알리바바에 대한 나의의견
알리바바라는 거대 전자상거래 회사를 조사하면서 IT기업의 조직구조와 알리바만의 독특한 핵심역량 그리고 성장을 볼 수 있었고, 거기
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