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생명일 때 노동조합을 설립하였습니다. 전 직원 2400여명 중 1500여명 노동 조합 가입에 가입 되어 있습니다. 알리안츠 노동조합은 노조결성 47년만에 첫 파업을 단행 함으로써 노조원 1000여명 정도 파업에 참여하고 있습니다.
노사갈등의 원인
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(1) 알리안츠 기업소개
(2) 알리안츠 노동조합
(3) 주요쟁점
(4) 노사갈등의 원인 및 배경
(5) 노사분규 일지
(6) 알리안츠 노조의 주장
(7) 알리안츠 사측의 반박
(8) 정부의 입장
(9) 파업진행 후 노사 협상과정
3. 나가면서
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알리안츠생명의 노사분규를 조사하고 분석하면서 몇 가지 아쉬운 점을 찾을 수 있었다.
첫째, 회사가 경영실적개선과 장기적인 성장을 위해 선택할 수 있는 대안이 급여체계를 변경하는 성과급제 도입 이외에 다른 대안은 없었는지에 대한
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사례를 찾아 정리하고, 각 사례가 기업의 경영에 어떤 영향을 미쳤는지에 대해 분석하시오.
목차
서론
본론
1. 인수합병의 정의
2, 인수합병과 시너지효과
3, 인수합병 등을 통한 시너지 효과의 사례
1) 국영자원개발기업(국영석유
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노사 한마당 문화 행사에 회사가 지속적으로 지원하는 등 노사 화합 행사를 꾸준히 해왔다.
스탁데일리 <작성일: 2006-03-10> 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동 원인과 절차
직
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