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인에 대한 고용과 근로의 기회가 균등하게 제공되고 있다고 할 수는 없다. 이러한 장애정도 및 유형에 따른 상이한 고용현실에 대해 일반고용과 보호고용의 분리적 접근을 모색하여야 한다. 그거나 보호고용과 일반고용은 장애인의 직업재활
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직업생활을영위할수있도록하는시설을말한다.
3. 장애인 복지시설
장애인복지시설은장애인의완전한사회참여와평등을보장하기위해서선,후천적장애발생예방을강화하고장애인의역량강화를통한자주적독립생활을촉진하는것을정책추진방향
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장애인복지 도약기(1998년 이후)
◇ 1998년부터 2002년까지 장애인복지발전 5개년계획(1998-2002) 수립, 시행
1999년 장애인복지법 개정
1999년 특수교육진흥법 개정
2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법 개정
① 제1차 장애인복지발전 5개년계획
◇ 199
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이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하지 않
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인고용촉진법장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모하기 위해 제정한 법(일부개정 2008. 2. 29, 법률 제8852호).
1990년 1월 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'로 제정된 뒤 19차례의 개정을 거쳤다. 국가와 지방자치단체는 장애인의 고용촉진과 직
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장애인이 인권침해 등 불이익을 받지 않도록 하여야 한다. 현재 제도적으로는 여성장애인을 대상으로 한 별도의 서비스가 없으며, 또한 장애인관련법(장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인고용촉진 및 직업재활법)에서도 여성장애인에 대
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인 경제성장으로 인한 계층간의 소득격차를 줄이고 상대적 박탈감으로부터의 해소를 위해서라도 장애인의 최저생계보장은 국가의 책임 하에 이루어져야 한다.
2) 직업재활과 취업 문제점 해결방안
지금까지 장애인고용을 해온 업체를 보면
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장애인의 고용을 확대하는데는 단순한 장애인고용촉진법규에만 의존하여서는 절대로 안된다. 이러한 제도는 그 실효를 거두기 위해서는 취업장애인에 대한 수요자의 태도에 크게 영향을 받고 있다. 그러므로 장애인고용의 확대정책에 있어
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장애로 인한 승진, 대우, 교육 등에 차별을 당하고 있는 것이 현실이다.
- 본 복지정책의 장/단점을 논하시오.
장점
장애인고용촉진 및 직업재활법률은 법률명에서 보듯이 두 가지 측면을 가지고 있다.
하나의 목적은 장애인고용을 촉진하는
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(의무교육)을 마친 중증장애인들이 직업재활훈련을 위해 찾아가는 곳이 특수학교 전공과 및 장애인직업능력개발원 또는 지역의 장애인 직업재활시설이나 장애인복지관을 찾아가고 있다. 그러나 이곳도 인원이 한정되어 있어 직업재활 훈련
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