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장애인 관련 부서도 통합하여야 한다.
Ⅲ. 결 론
장애인 복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리의 보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하며, 장애발생의 예방과 장애인의 의료교육직업재활생활환경개선 등에 관한 사업을
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고용개발원에서는 올해 연수과정에 \'공공기관 실무자 과정\'을 개설하여 노동부 고용안정센터, 인력은행 장애인고용 담당자 및 근로복지공단 직업재활상담원을 대상으로 실시한 바 있으며, 내용은 취업 알선 사례 중심의 강의 및 분임토의
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복지부가 장애인직업재활시설의 독립시설화를 추구하던 정책방향과 어긋나는 것이며 독립된 시설들과 비교했을때에도 전반적인 운영에 있어 많은 차이점이 있다. 또하나의 문제는 보건복지부에서 장애인직업재활시설 종사자의 수를 점진
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장애인의 차별 현황
1) 교육
2) 결혼
3) 직업
4) 의료
5) 복지혜택
Ⅴ.여성장애인의 결혼‧임신‧출산‧육아에서의 차별실태
Ⅵ.차별해소를 위한 사회복지적 함의
1) 실천적 함의
2) 정책적 함의
Ⅶ.여성장애우의 성 - 성폭력
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설립한 국영기업으로 장애인복지정책이 장애인에 대한 단순하고 시혜적인 재정적 지원을 넘어 국가주도의 전문화된 재활과 고용서비스에 있다는 것을 보여주는 대표적인 사례이다.
삼할은 고용되어 있는 장애인들의 개별 행동계획을 작성
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장애인재활협회
나운환. (2000). 재활행정 및 기획론. 서울: 홍익재.
남용현. (1995). 독일의 장애인 복지행정 -정책수행기관을 중심으로-. 장애인 고용, 봄호. 한국장애인고용촉진공단.
박석돈. (1990). 서독의 장애자 직업재활 -중도장애자의 직업
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장애인복지의 새로운 전략모색-, 한국장 애인 재활협회
이정호. 최경석. 김성이.김수영(1987), 사회복지시설, 기관.단체 및 종사자 실태조사 연구 보고서,한국사회복지협의회
장진호 (1981), 교육과 사회, 서울:정음사
장창엽(1995), 장애인 고용관
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고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신지체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한 대책이 될 수는 없다. 따라서 중증장애인에 대한 그리고 장애 유형에 따른 차별적인 정책접근과 전문적 서비스의 제공이 적극적으
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직업재활훈련을 철저히 할 수 있는 교육훈련기관에 의한 취업장애인의 공급체계를 과감한 투자를 통하여 확립하여야 할 것이다.
5)국가 및 지방자치단체의 책임규정이 지닌 비현실성
고용의무에 대한 국가책임 조항이 없는 것도 문제이다.
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복지부가 장애인직업재활시설의 독립시설화를 추구하던 정책방향과 어긋나는 것이며 독립된 시설들과 비교했을때에도 전반적인 운영에 있어 많은 차이점이 있다. 또하나의 문제는 보건복지부에서 장애인직업재활시설 종사자의 수를 점진
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