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야근 문제도 마찬가지다. 팀장들이 나서야 한다. 일의 방향을 정확히 정하여 필요 없는 일을 줄이고, 팀원들이 수행 중인 일의 경중을 수시로 점검하여 각자의 부담을 조정하며, 핵심에 집중하여 성과를 내야 한다. 야근 없이도 성과를 낼 수
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직장생활을 하는 재미가 쏠쏠하다. 남들은 회사의 눈치를 보면서 잦은 야근과 회식으로 체력이 고갈되고 있을 때, 주도적인 사람들은 정시에 퇴근해서 운동도 하고 가족과 즐거운 시간을 보내니 이 또한 재밌는 일이다.
④ 편안한 마음으로
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직장인으로서 동료들의 기대에 못 미치는 것 같다.
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집안일 때문에 회사 및 동료 간의 모임에 참석하기 꺼려진다.
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직장에서의 야근, 늦은 회식으로 인해 아내로서 역할을 다 하지 못하는 거 같다.
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나의 직장생활로 인해 남편과 사
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야근 및 회식으로 규칙적이고 적절한 식습관을 유지하기 힘들다.
② 객관적 건강
- 키 165Cm, 체중 67kg, BMI지수 26.41
- 허리둘레 35인치
3) 행위 및 환경적 사정
① 비행위적 요인
- 환경적 요인: 바쁜 직장 생활과 가사, 양육
- 신체적 요인: 중년 여
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생활하는 방식과 사고방식은 많이 다르다는 것을 본문을 통해 살펴보았다. 이것은 직장생활에서만 국한된 것은 아닐 것이다. 우리의 일상생활 및 다양한 영역에서 공통적으로 적용되는 사항일 것이다. 세대 간의 특성과 사고방식으로 인해
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야근수당 등을 포함해 한 달 114만원 수준이다(2008년 노동연구원의 조사결과). “생활비 등 지출비용 등을 감안하면 한국에서 적어도 3년은 일해야 그 빚을 갚을 수 있다”고 이상재 팀장이 말했다. “빈손으로 돌아갈 수는 없기 때문에 죽기
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직장인들의 여가 실태를 살펴봄으로써 문제점을 알아보고
넷째. 올바른 여가생활과 직장생활을 위한 여가문제점의 해결책을 찾아보고자 한다.
3. 연구의 제한점
본 연구는 기존의 서적과 학술 논문지 등의 문헌을 고찰하고 설문지 조사법을
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직장생활 등의 지원을 위해 가정도우미 서비스를 실시하였으며, 폭발적인 수요가 있었으나 지원예산의 한계로 수요를 극히 일부분 밖에 충족시켜주지 못했으며, 그나마 아무리 좋은 프로그램도 3년 이상 지원해 줄 수 없는 사회복지공동모금
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직장에서의 편견 때문에 직장생활에서 어려움을 직면할 때가 많고 심지어는 승진에서 차별을 받기도 쉽다. 그리고 자녀 양육을 담당해줄 사람이나 기관이 없어 아기의 치료나 예방접종 등 아기양육에 따른 잦은 휴가나 외출, 시간외 근무 등
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직장생활도 도와줌으로써 여성의 사회진출을 돕는 동시에 저 출산율도 줄일 수 있다. 대상아동을 일부아동에만 국한시키지 않고 모든 아동이 이용할 수 있도록 대상아동을 점진적으로 확대해야 한다.
끝으로 지역아동센터는 방과 후 아동보
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직장을 소중한 저의 생활공간으로 생각하기 때문입니다. 하지만, 가능하다면 조직원들 사이에 서로 서운한 마음을 갖거나 불편함이 생기지 않는 선에서 조율하여 동료들과 함께 분담하는 것이 좋다고 생각합니다.
50. 야근이나 휴일근무, 출
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야근 등 힘들고 어려운 일이 가능한지
2) 출산 후에도 계속 근무할 수 있는지
3) 중소기업의 경우 출산 휴가시 그 기간 동안 누가 대체근무를 할 것인지
기업들의 사정상 매일 정시에 퇴근할 수 있거나, 일과 육아를 동시에 해결할 수 있는 시설
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야근을 해도 끄떡없는 환경을 계획해놓았습니다. 제가 취업이 된다면 남편도 크게 기뻐할 것이고, 또 남편 역시 직장생활을 하고 있기 때문에 많은 것을 도와줄 것입니다. 육아부담도 없으므로 제가 직장을 다니게 된다면 저의 가정은 더욱
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생활에서 가장 중요한 덕목이 무엇이며, 이와 관련하여 본인이 가진 강점을 사례를 들어 말씀해 주십시오. (800자)
2.2 직장생활을 통해 무엇을 얻고자 하는지 기술해 주시고, 현대자동차 아산공장이 그에 적합한 이유를 말씀해 주십시오. (800
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직장일과 개인적으로 급한 일이 겹쳤다면?
24. 유동성 함정이란?
25. 현재 금리는?
26. 당사 지원동기는?
27. 고객이 억지를 부리며 불합리한 요구를 했을 경우에 어떻게 대처할 것인가?
28. 영업관리란?
29. 야근 가능합니까?
30. 당사가 개선해야 될
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