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성별에 따르는 고유의 성역할 유지가 아닌 양성적 인간이 되기 위해 남녀 모두가 노력해야 한다. Ⅰ. \'양성평등\'이란 무엇인가?
Ⅱ. 우리나라 양성평등의 역사
III. 양성평등을 위해 노력하는 단체들
IV. 양성평등에 대한 생각
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양성의 평등도 존중하면서 가족의 생활공동체가 튼튼하게 보호되어야 국가도 건강하며 강력한 존재로 된다는 사실을 상기해야 할 것이다. 그러므로 호주와 家는 存置하되 민주적 요소에 맞지 않거나 인격의 존엄과 양성의 평등에 명백히 배
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양성평등지킴이를 할 때 3초 안에 대응하는 롤플레이가 생각났다. 내 앞에서 저런 소리를 하는 남자를 보면 어떻게 말해주어야 할까. “얼굴 덜 예쁜 마사지걸도 남자 얼굴 안 본다고 생각하면 오산입니다.”, “그래서 당신이 고려청자를 수
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의적 행위, 결정적으로 자율성의 결여가 대표적이다. 그렇게 될 수 밖에 없었던 시스템적 문제도 있겠지만, 단체에 속해있는 자신들이나, 사회 구성원들의 낮은 시민의식이 더 큰 문제가 아닐까 한다.
7. 남과 여, 여와 남 - 여성단체가 나아갈
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양성에 기여한 개인단체와 여성노동자의 권익을 위해 일 해온 중간실무자 등을 남녀고용평등 유공자로 선정, 국민포장 및 대통령표창, 국무총리표창, 노동부장관 표창 등을 수여했다.
수상자는 김근화 여성자원금고 이사장(국민포장)과 대한
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양성평등적인 측면에서 검토했을 때도 결국 다다르는 결론이라고 보아진다. 하지만 폐지반대론들을 살펴보았을 때 아직도 현실적인 문제점이 남아있는 것은 사실이다.
생각건대 이는 간통죄 폐지의 “시기”에 관한 문제라고 보여 진다. 아
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평등하게 기본적인 조건을 갖출 수 있는 여건이 조성되어야 하는데, 이때 무엇보다중요한 것은 국민들의 장애인에 대한 올바른 인식일 것이다.
전 세계적으로 장애인 문제에 대해 많은 관심이 높아가고 장애인들의 권리에 대한 욕구도 다행
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단체
<표 Ⅲ-6> TOP으로부터 지원받은 컨텐츠 관련 사업
<표 Ⅲ-7> 영국의 ICT 접근 센터 현황
<표 Ⅲ-8> 영국의 ICT 학습센터
<표 Ⅲ-9> Networking the Nation의 지원을 받은 PC보급사업
<표 Ⅲ-10> 2001년 지원 예정 기술 개발 사업
<표 Ⅲ-11> 전기통신사
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평등’ 서울대, 2000.
송대희, ‘디질털경제(프리젠테이션)’ kdi 경제정보센터, 2000.
이즈이즈, ‘컴’퓨터 보급률, 인터넷 사용률‘ [http://www.isis.nic.or.kr]
정보통신부, 정보격차 해소 종합계획‘ 2001.9.
정보통신부, ‘정보격차 해소에관한 법률
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단체의 합리적인 조직과, 행정, 정부의 정책적인 배려등 이 적극적으로 추진 될 때 지금까지 문화 홍보로서의 태권도 역할을 살펴보면 더 욱, 발전 시킬 수 있다고 생각된다.
-12- 1. 머리말
2. 태권도란?
1) 태권도의 역사
2) 태권도의
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한국양성평등교육진흥원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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단체와 협력하여 양성평등 교육 프로그램 운영 및 콘텐츠 공유
셋째, 근로자들의 일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가
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단체 등과 긴밀한 협력 네트워크를 구축하고, 정책 추진 상황을 주기적으로 평가하여 보완해 나가겠습니다.
넷째, 데이터 기반 정책 기획 및 모니터링 시스템 구축입니다. 양성평등 정책 효과성 분석을 위해 성별 고용률, 임금 격차, 승진 및
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양성평등제도?
85.모기지론?
86.뉴타운?
87.미디어렙?
88.낙하산 인사에 대해 어떻게 생각하느냐?
89.서울시에 외국인이 많이 오는데 외국인을 위해서 서울시가 하고 있는 것들?
90.지금 외환위기가 심각하다. 이런 상황에서 서울시가 이를 극복하
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단체들과 취업 네트워크를 구축할 포부를 가지고 있습니다. 특히 행복발전소의 역할을 다해 평생교육을 통해 국민 모두가 행복해지고, 국민 모두가 꿈을 이루는 국가평생교육진흥원을 구현하겠습니다. 그리고 저는 중앙정부와 기초자치단체
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단체의 일원으로 활동했던 과정에서 겪어본 갈등이 있었다면 무엇이었고 그 갈등을 극복한 과정을 작성해 주시기 바랍니다./ 600 Bytes 이내
5. 수협은행의 핵심가치는 ‘섬김’, ‘전문성’, ‘열정과 책임’, ‘정직과 소통‘입니다. 이 중 한
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