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, 상기 근로계약을 체결한다.
년 월 일
[갑]사업주: [을]근로자: [올해최신자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간근로자근로계약서서식][근로계약서]
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: 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부 [최신인기자료][연소자근로계약서&알바근로계약서양식모음][미성년자아르바이트표준근로계약서서식모음][고용계약서][계약직고용계약서][후견인동의서&친권자동의서양식포함]
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지방자치단체
4. 대책
1) 노동인권 교육 강화
2) 노동인권 네트워크의 활성화
3) 정책과 법령
4) 진로직업
5) 인식개선
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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알바생 권리찾기 운동본부를 통해 제안된 "힘내라 알바! 알바생 권리찾기" 프로젝트는 주목할 만하다. 이 프로젝트에서는 지역의 사회, 인권단체와 함께 학내-학외 연대체를 구성하여 아르바이트 노동환경에 대한 실태조사를 실시하고 이를
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아르바이트의 경우 알바몬 사이트에서 철저한 애프터서비스를 제공할 수 있다. 단순히 구인자와 구직자를 중개해주는 일 뿐만 아니라 구직자의 횡포를 견제하고 보다 합리적이고 상호 만족감을 선사하는 방안이 될 수 있다. 애프터서비스는
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아르바이트 청소년의 노동경험에 관한 연구. 경기대학교석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 - 청소년 노동인권(아르바이트)
1) 광주 청소년 알바 친화 사업장 어디? 53곳 선정
2) 일하는 청
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근로자들은 자신의 불이익에 대해서 항상 염두해야만 한다. 실업급여를 수령하기 위해서는 반드시 퇴사 상태여야만하며, 단기 아르바이트 혹은 취업으로 인해서 별도의 신고를 하지 않을 경우에는 부정 수령의 대상자로 낙인이 찍혀 범죄자
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근로자를 선별
- 사업영역은 IT분야 H/W, S/W, Service 등의 첨단 엔지니어
- 인력은 IT관련 우수 엔지니어/연구원/교수 등 포함
- 저임금 기술자 및 IT Marketer는 원칙적 배제
6) 심사사항
- 기업 규모(자본금) : 자본금의 규모가 적은 경우에는 재무제
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단시간근로자의 정의를 사업장의 동종업무에 근무하는 통상근로자의 1주간,1개월 간 소정근로시간에 비하여 30% 이상 짧은 근로자로 함
사용자가 단시간 근로자 고용시, 근로조건 기재한 근로계약서 작성하여 근로자에게 교부, 통상근로자
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근로자성이 인정되지 않아 근로기준법의 적용을 받지 않는다. 또한 과외는 단기로 끝나는 경우가 있기 때문에 과외계약서가 일반화되어 있지는 않다. 그렇기 때문에 발생할 수 있는 최악의 상황(과외비 지불 연체 혹은 지불 거부)을 스스로
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