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리더십이라는것이 구체적으로 어떻게 행동해야하는 것인가에 대해 배울 수 있게 돼서 많은 도움이 되었던 것 같다. 리더십을 가진다는것은 나혼자서만 잘 해서 되는 것이 아니라 다른 사람과 융합하고, 직원들을 사랑과 애정을 가지고 올바
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성과목표에 대해서는 구성원들의 납득성이 향상되게 마련이다. 이렇게 설정된 성과목표는 구성원들이 업무에 열의를 갖고 목표 지향적으로 행동할 수 있도록 동기부여를 해주는 중요한 디딤돌이 돼 준다. 『성과중심의 리더쉽』독후감
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억지로 거절한다해도, 동역자들이 구성원인 사실은 거역하지 않으며, 항상 좋은 의도를 갖고 있다는 것을 인정해야 한다는 것이다.
3. Healing 치유능력을 발휘하라
치유에 대한 능력은 변화와 통합을 위한 강력한 힘이다. 서번트 리더쉽 중 큰
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리더십은 치열한 경쟁사회속에서 진정한 소셜미디어의 의미와 역할, 그리고 다양한 조직안에서 소셜리더로서 갖추어야 할 덕목에 대해 깊은 시사점을 준 고마운 책이었다. 소셜 리더쉽 독후감 서평, 핵심교훈과 시사점을 중심으로.
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리더십은 치열한 경쟁사회속에서 기업이 갖추어야 할 진정한 고객에 대한 오픈된 마인드와 그에 따른 리더쉽에 대해 깊은 시사점을 준 고마운 책이었다 오픈 리더쉽 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.
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