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성과목표에 대해서는 구성원들의 납득성이 향상되게 마련이다. 이렇게 설정된 성과목표는 구성원들이 업무에 열의를 갖고 목표 지향적으로 행동할 수 있도록 동기부여를 해주는 중요한 디딤돌이 돼 준다. 『성과중심의 리더쉽』독후감
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현실에 대한 명확한 인식에서부터 사회변화가 시작되며 작가는 이를 바란다고 생각한다. 1. 피로사회 소개
2. 줄거리 요약
3. 저자가 전하려는 메세지
4. 가장 기억에 남는 문장 8가지와 나의생각
5. 읽고나서 느낀점 (독후감)
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성의 의미
4. 바람직한 리더상(像)의 조건
5. 공공성과 리더십의 특징
6. 공공조직에 적합한 리더상(像)
1) 문제해결형 리더상
2) 조직의 목표에 따른 부하특성 파악형 리더상
3) 성과중심의 공공경영혁신
4) 성과창출을 위한 실행 수단 -공
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리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012
박형숙 외, 중환자실 간호사의
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성 향상
⑪ 철저한 목표관리를 통한 성과중심의 품질경영시스템 이행
⑫ 프로세스의 효과적인 관리를 통하여 부적합을 예방
⑬ 감에 의한 의사결정에서 철저한 기록(경향) 분석을 통한 합리적 의사결정 도모
⑭ 제품의 신뢰와 기업 이미지 향
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성과
(1) 행정개혁의 원칙과 주요 내용
(2) 주요 성과
1) 연방정부의 규모축소
2) 성과중심의 관리
3) 전자정부의 구현
4) 규제개혁
5) 고객에 대한 서비스 전달체계의 개혁 고객
6) 행정내부의 관리개혁
Ⅴ. 미국과 일본의 행정
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심의 개혁(행정의 안전성확보 및 행정개혁을 위한 수단으로서의 정부조직 개편이 아닌, 정부조직 개편 자체가 목적이 되어버리는 오류를 방지했다는 점 등이 높게 평가됨), 지방 분권중심의 개혁, 성과중심의 인사· 재정개혁 등.
들, 이를 테
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성과중심의 사업수행을 하고 있다고 생각된다(박기훈, 2005).
앞서 살펴본 바와 같이 노인들은 소득보장을 위해 취업이 필요하고, 취업에 대한 욕구 또한 높다. 국가에서 노인을 위한 취업정책들을 꾸준히 실행하고 있지만 노후를 보장하기에
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성과중심의 인사평가시스템 구축방안에 관한 연구”, 연세대학교
행정대학원 석사학위논문, 2006, pp. 46, 47, 50-51, 60.
□ 연구보고서
강영철, 공공부문에서의 BSC 활용실태분석과 개선방안 지방자치단체를 중심으로-,
한국행정연구원, 2007, p. 15.
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성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 B
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야뿐만 아니라 에너지, 환경 분야를 아우르는 최고의 파트너가 되겠다는 비전에서, 동우화인캠의 성장가능성을 확신할 수 있었습니다.
아울러 역할수행 프로그램을 시작으로 한 다양한 인재육성 프로그램과 역량과 성과중심의 PMS와 CMS의 체
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성장 발전하는 세계 기업의 비전을 보게 되었습니다. 또한 성과중심의 인사정책과 복리후생으로 기업에서 필요한 인재가 되며 자기 발전 할 수 있는 곳이라고 여겨집니다. 따라서 전공지식과 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있는 도전의식과
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성과중심의 자율적인 직무활동을 이루겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 귀사에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. 귀사를 찾는 고객들이 기대하는 것 이상의 능력을 발휘하여 고객만족 및 남들과 다른 획기적
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성과중심의 업무 수행방식에 대한 생각을 많이 해 왔습니다. 개인의 입장에서 성과를 위주로 보상이 있다면 자신이 가질 수 있는 전문성이나 지식의 성장을 위해 아낌없이 노력할 것이라 예상되지만 우수한 인재만이 살아남을 수 있다는 맹
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심의결과 유선 안내 및 공문회신
O 응급의약품 및 물품관리
- 응급의약품 및 물품 유효기간 및 재고관리
- 응급의약품 전배 요청
4)활동 성과 및 입사 후 기여할 사항
O 악성 민원 상담 및 처리로 인한 소통 및 응대방법 향상
O 공공기관 문서관
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