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양형기준법에 강제되는 법은 인간적일 수 있을지 의문이다. 사개추위 관계자들은 11월을 목표로 참고적 양형기준제도를 논의할 예정이라고 한다. 양형기준법이 도입되었을 때, 그들이 주장하는 법체제의 투명화 외에 어떤 상황이 벌어질지
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양형기준법 제정
부정부패사범에 대한 관대한 선고형은 그 나름대로의 이유가 없다고는 말할 수 없을 것이나, 입법자가 의도한 높은 법정형에 비하여 너무나 동떨어진 것이라고 할 것이다. 이는 정부의 부정부패척결 노력에 냉소를 자아내어
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1) 폭력관계자 치료장치의 도입
2) 수사개시의 의무제 도입
3) 양형의 조정
4. 남녀고용평등법
1) 성차별에 관한 구체적 판단기준의 설정
2) 근로기준법과 같은 수준의 평등보장으로 개정
3) 분쟁조정절차의 정비
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기준법」 제28조에서부터 제33조에 따라 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회를 활용하면 신속하고 간편하게 그리고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다. 또한, 「노동위원회법」은 제6조의 2(사회취약계층에 대한 권리구
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양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다.
부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 근로기준법 제28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하면 신속, 간편하고 경비가 들지 않으면서
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