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경영에 있어서도 리더가 반드시 우수한 사람일 필요는 없다. 자기에게 능력이 없더라도 부하를 신뢰하고 젊은 사람을 잘 기르며, 우수한 인재를 손발처럼 쓰면 되는 것이다. 자기만을 믿고 무엇이든지 자기가 직접하지 않으며 적성이 풀리지
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‘신뢰’… 전사의 ‘보답’ ... 玉大桓
22. 붉은물결 속에 가려진 ‘안전’
23. 또 찬란한 빛 히딩크식 경영
24. 이제 월드컵은 축제다
25. “붉은 악마, 월드컵史의 새물결”
26. 아! 광화문, 우린 행복했다....
27. 히딩크 경영학
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삼국지 인간경영 / 周旋 편역 / 중명, 2000.
참고 사이트
리더십학회 : http://www.aleadership.org/
한국리더십센타 : http://www.eklc.co.kr/
jbk's OD-Net : http://members.tripod.lycos.co.kr/jbk/
삼성경제연구소 : http://www.seri.org/
LG경제연구원 : http://www.lgeri.com/
산업교육
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인간에 대한 뜨거운 애정을 바탕으로 현실을 합리적이고 실천적인 방향으로 변화시키려고 했던 것이다.
누구보다도 조조를 존경하는 입장에서, 조조의 평가가 제대로 이뤄지길 바라면서 지금까지 실재 조조의 모습들과 삼국지 즉 소설 속에
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경영하고 제갈량처럼 마케팅 하라 . 처음 제목을 봤을때부터 심상치 않음을 느꼈다.
나는 왜 저자가 유비처럼 경영하라고 했는지에 대해서 먼저 생각해 보았다. 경영중에서 가장 중요한 경영은 인간 경영이고 유비는 소설속 삼국지 속에서 인
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