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업대책, 대구대학교, 2000
김홍섭, 재고용장려금제도, 정무장관제2실, 1977
김정석 외 1명, 고용안정만족에 대한 직업훈련형태의 효과 : 직종에 따른 차이를 중심으로, 동국대학교지역정책연구소, 2005
노호창, 고용유지지원금제도에 대한 비판적
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훈련시간이 60시간 이상의 재취직훈련을 받아야 한다.
(다) 취업알선 등
고용보험 적용사업장에서 실직한 피보험자가 거주지 관할고용안정센터를 방
문하여 구직을 원할 경우 적성검사 등 직업상담과 취업알선 및 직업훈련안내 등
의 도움을
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내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅶ. 고용안정과 모성보호강화
Ⅷ. 고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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훈련
2) 가족상담 및 가족치료
3) 지지적 관계망의 형성
4) 동년배 지지집단
3. 정책적 대책
4. 정책적 대안
1) 여성의 고용촉진 및 직업능력개발
(1) 여성가장고용촉진장려금 지원
(2) 여성재고용장려금 지원
2) 여성의 직업능력개발 지원
(
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안정사업: 근로자를 감원하지 않고 고용상태를 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 하는 사업이다.
- 고용조정지원: 고용유지지원금, 전직지원장려금, 재고용장려금
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고용안정대책. ”<건전사회교육연구>5권. 제1장 서 론
제2장 이론적 배경
제1절 노인의 개념
제2절 노인취업의 필요성
제3절 노인취업의 한계성
제4절 국내외 노인취업정책 비교분석
제3장 한국 노인취업정책의 현황 및 문제점
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고용촉진및직업재활법 제27조 제4항).
1) 연계고용 대상시설
장애인 직업재활시설
장애인복지법 또는 산업재해보상보험법에 의해 설치된 시설로서 장애인이 특별히 준비된 작업환경에서 직업훈련을 받거나 직업생활을 영위할 수 있도록 하는
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고용구조개선과 직업안정성 확보를 위해 시행중에 있는 고용보험제를 제대군인 취업지원대책과 연계하여 내실 있고 실질적인 제대군인 취업문제 해결방안을 제시하는데 그 목적이 있었다.
현재까지 우리의 제대군인을 위한 지원정책은 국
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고용대책의 체계적 추진
(2) 일본의 기업의 고용 활성화 사례
2절. 독일의 고령인력고용 활성화 정책
3절. 프랑스의 저출산 해결 정책
(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우
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업재활서비스 전달체계로서 절대적으로 미비
○ 따라서 장애인 직업재활 직접서비스는 보건복지부 일선 직업재활체계가 수행하고, 노동부 및 공단은 직업재활기금 징수 및 관리 업무로 전환
2) 장애인고용촉진및직업재활법 개정
○ <그림5
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(사)장애인직업안정연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(사)장애인직업안정연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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OOOO 직업상담사에 지원하는 것은 제게는 커리어 기회이자 미래 구인, 구직 환경 지원 주체로서 건강한 취업지원을 만들어 가겠다는 책임을 다하는 것입니다. 먼저 OOOO에 입사하게 된다면 OOOO가 지속적인 직업정보 혁신을 이뤄갈 수 있는 추진
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업지원 : 통합고용지원서비스 지원, 장애인고용환경 개선(융자, 무상지원), 장애인표준사업장 설립 지원, 자회사형표준사업장 설립 지원, 장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수
ㆍ직업능력개발 : 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센
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직업윤리와 청렴'에 대한 의식, 경험에 대해 기술하십시오.
한국고용정보원에서 가장 중요한 직업윤리는 도덕적 가치관이라고 생각합니다. 일자리 존중, 투명, 혁신 중심 비전에서 과거 공직 업무에 일상적인 감사의 표시를 하는 경우가 종
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고용률에 대해서 아시나요?
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내가 이사장이라면 어떤일 할것인가?
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업무상 나의 강점에 대해서 말해보세요.
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공단 사업중 가장 힘들어보이는 사업은 무엇인가요? 그 이유는?
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장애인 감수성이 무엇인지 한 마디로 표현하자면?
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우리 공
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고용주"와 "근로자"는 합의에 한하여 계약을 종료할 수 있다.
다. 계약기간 중 "고용주"는 "근로자"의 근무상태 (잦은 결근, 작업지시 불이행, 고객에 대한 서비스 정도 등)가 불량할 경우 계약을 취소할 수 있다.
2. 근무시간
가. "근
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