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지식경영의 힘이라고 할 수 있다. 또한 허태학 CEO의 WIN-WIN이란 경영철학으로 지금까지의 고객과 종업원의 개념인 상하계층을 수평계층이라는 새로운 개념으로 뒤바꾸고, 그럼으로 해서 타 경쟁업체와 차별화시켜 궁극적으로 좋은 결과로 냈
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업무매뉴얼 작성내용을 세밀히 검토해야 한다.
▶ 업무조사표의 작성에 정확을 기해야 한다.
▶ 비정형적으로 수행되었던 부서/개인업무를 정비하고 정형화해야 한다.
▶ 암묵지의 기본양식을 제작하고 작성을 고려해야 한다.
▶ 지식경영
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업무매뉴얼>, 사단법인 한국노인복지시설협회.
임승규·양정빈. 2007, <노인요양시설 사회복지사의 직무표준화를 위한 직무분류>, 한국지역사회복지학회 제23집 pp.191-208. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천을 하고 있는 현장 중
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업무매뉴얼”, 2008
나철혁, “그린 IT를 위한 영상회의시스템의 구축 방식”, 한양대학교 공학대학원 석사학위논문, 2010
박상현, “저탄소 녹색성장을 위한 주요국 그린 IT 정책 추진 동향과 시사점”, 한국정보사회진흥원, 2008
박상현, “글로
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업무매뉴얼, 코페하우스, 2010
강인돈, 변혁적 리더십과 직무역할이 직무소외에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1999
이상복, 기업지배구조와 기관투자자의 역할, 한국기업법학회, 2008
조용래 외 3명, 최고경영자 요인이 기업성장
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