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동기부여론-경영 및 인간관리 노하우』배정훈 2006년
『업무상의 동기부여』제인 미스켈 1997년
『동기부여』한국산업경영연구소 2001년
인터넷사이트
삼성경제 연구소 (http://www.seri.org/)
http://kin.naver.com/detail/detail.php?d1id=4&dir_id=41401&eid=sLv86AdTfNQ
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업무상의 동기부여, 21세기북스
폴 제롬(1997) 리더십 혁신 워크북, 21세기북스
매튜 J.(1996) 미래경영 11, 대경출판
박원우, 조직행위론 강의자료집, 2008
피어슨 에듀케이션 코리아, 동기부여 제 2권, 2006
네이버 지식백과 참조 [방통대 행정학
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동기화시킬 수 있게 된다.
IV. 사회복지조직에서의 동기부여
사회복지조직에서 필요한 동기부여는 다음과 같다.
1. 업무상 동기부여
업무상 동기부여는 직원이 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 업무와 관련하여 영향을 미치고자 하는 직
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동기요인을 충족시키기 위해 업무상의 자율권을 부여하고 20%의 법칙을 적용 일주일에 하루는 무엇이든 상관없이 자신이 좋아하는 프로젝트를 해야 하는 규칙으로, 혁신을 장려하고 올바른 기업문화를 확립 및 유지, 훌륭한 기술자가 놀라운
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단계, 무관심단계로 진행된다. 동기부여의 활성화 방법으로는 다양한 직무 기회와 자율권, 공헌에 대한 인정, 결과의 피드백을 주는 업무상의 동기부여와 쾌적한 물리적 환경과 서로 존중하는 사내문화를 제공하는 과업 환경상의 동기부여와
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