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업무상 질병
(1)단순질병
(2)업무상 부상에서 기인하는 질병
(3)업무상질병의 판단기준
(4)진폐증
(5)기존 질병의 악화 및 과로사
2.소음의 업무상재해 인정여부관련 판례
<판결]“법적기준 내 소음도 업무상 재해”>
3. 석면 노출 관련
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산재보험의 기본 취지와 성격 등을 종합적으로 판단하여야 할 것이다. I. 의의 및 논점
II. 업무상 재해의 일반적 판단기준
III. 업무상 사고의 구체적 기준
IV. 업무상 질병의 구체적 기준
V. 근로자의 고의·중과실의 부존재
VI. 마치며
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산재상담실(www.sanjae21.co.kr)
7. www.labopia.com
8. 한국사회복지법의 이해 1. 정의
2. 입법배경
3. 기본이념
4. 법의 내용
5. 법 개정과정과 이유
6. 법 내용 분석
7. 산재인정의 판단기준
8. 문제점
9. 개선방안
참고문헌
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업무상질병판단의 의사결정분석도구로서의 AHP
2. AHP 분석의 일반절차
1) 의사결정문제를 계층화
2) 평가기준의 쌍대비교
3) 가중치의 추정
4) 논리적 일관성의 검증
3. AHP 분석의 강점과 약점
1) 강점
2) 약점
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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판단근거
Ⅵ. 직업병의 인정기준
Ⅶ. 직업병 인정과정
1. 직업병 요양신청
2. 산업안전보건연구원의 직업병 진단 과정
3. 산업안전보건연구원의 심의 방향
4. 심의 결과 의견 제시 방법
Ⅷ. 직업병의 예방
1. 직업병 예방을 위한 건강
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질병: 개인과 가족과 사회의 상호성에 관하여
질병이라는 위기 상황에서 가족 내의 개인들이 결속하고 외부 자원을 동원하여 건강한 방법으로 대처해야 하며, 그러한 과정을 통해서 개인과 가족과 사회가 통합을 이룰 수 있다.
3부. 희망과 우
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6. 술과 사회문제
7. 술과 운명
Ⅵ. 음주자 건강 진단법
1. 죤스 흡킨스 방식
2. 구리하마 방식
3. 알콜중독 자가 진단표(WHO제정)
4. 알콜중독 판단 기준
5. 송년 절주법
6. 숙취예방 해소
Ⅶ. 결 론
Ⅶ. 참고문헌
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질병이어야 한다.
환자군
(특정건강문제를 갖고 있는 그룹)
후향성 조사
폭로되었음
폭로되지 않았음
인구 집단
폭로되었음
대조군(특정 건강문제를 갖고있지 않은 그룹)
폭로되지 않았음
질병이 있다고 판단된 집단과 생물학적 조건이 같은
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판단되는 때는 상대방에게 신속하게 그 취지를 통지하고, 그 변경에 대한 협의를 신청할 수 있다.
② 전항의 경우 그 변경에 따른 제9조의 보수개정에 대해서도 협의된 것으로 본다.
해제
제13조 ① 甲과 乙은 본 계약을 합의에 의해 해제할 수
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업무상의 일 뿐 아니라 인간적인 측면에서도 믿음과 신뢰를 쌓을 수 있다. 일정기간의 임직원들의 지점 방문, 호프데이 등을 정해 서로의 고충을 상담하고 조금이나마 허물을 벗도록 하며 정각퇴근하기 같이 날을 정해 서로의 개인시간을 조
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판단기준을 기술하고 그 전문성을 활용하여 우리원 입사 후에 해낼 수 있는 일은 무엇인지 서술해 주십시오.
5. [경험사항] 우리원 직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서
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기준
4. 지금까지 살아오면서 가장 감명 깊었던 일
* 장애우들과 함께 일하며 감명 받았던 경험
5. 지금까지 살아오면서 좌절의 순간을 극복한 사례
* 학창시절의 큰 어려움을 극복해냈던 경험
6. 질병 및 수술을 받은 경험
* 평생
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판단 기준은 무엇입니까?
⑭ 학교폭력 신고를 꺼리는 학생을 설득하려면 어떻게 하시겠습니까?
⑮ 외부 감염병 발생으로 학부모가 지나치게 불안해할 때 어떻게 대응하실 건가요?
? 학급 내 아토피 피부염 학생이 있습니다. 어떤 조치
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판단에 대하여 저는 결코 찬성하지 않습니다. 오히려 인문학을 바탕으로 하여 다른 학문들이 올바르게 성장할 수 있도록 그 판단 기준을 제시하는 것이 인문학이라고 생각됩니다 1. 공통 문항
2. 인문 사회 계열 심층 문항
3. 자연 과학
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위해 우선순위를 정하고, 일정 기준 이상의 완성도를 기준으로 삼는 훈련을 해왔습니다. 실무에서는 실용적 판단과 속도도 중요하다는 점을 늘 염두에 두고 있습니다. 2025 메리츠화재해상보험 장기보상부문 자기소개서 자소서 면접
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