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유형
2. 조해리(Johari) 창문의 네 가지 영역 및 각 영역과 관련한 인간 유형
3. 자기충족적 예언과 청소년교육
4. 갈등의 순기능과 역기능
1) 갈등의 순기능과 역기능
2) 갈등의 순기능에 대한 구체적인 사례
5. 아리스토텔레스가 구분
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역할 공유 문제 ⑥ 업무지시의 명확성/구체성의 문제 ⑦ 팀원에 대한 관리자의 피드백에서 명확성/구체성의 문제 ⑧ 관리자의 편향성 내지는 의사결정 과정에서의 주관성과 관련된 문제 등이 있다. 1. 피드백의 유형
2. 피드백의 수용
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)
2. 수신자
3. 수단
1) 언어(구두)
2) 문서
3) 신호
4) 대충매체
5) 기타
V. 경찰의사전달의 유형
1. 공식적 의사전달
2. 비공식적 의사전달
3. 수직적 의사전달
4. 수평적 의사전달
5. 대각적 의사전달
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유형은 첫째, 지시형(높은 과업/낮은 관계성 행동), 둘째, 지도(코치)형(높은 과업/높은 관계성 행동), 셋째, 지원형(낮은 과업/높은 관계성 행동), 넷째, 위양형(낮은 과업/낮은 관계성 행동)이 있다.
아지리스는 개인적 personality(퍼스낼리티)의
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유형은 구성원의 성숙도에 따라서 적절하게 사용해야 한다. 가장 먼저 지시형 리더십은 높은 과업중심행동과 낮은 관계중심행동이 결합된 형태를 의미하며, 가장 미성숙한 구성원을 대상으로 효과적인 리더십이다. 지시형 리더십은 업무에
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