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학습과
이중고리학습의 차이제시
- 향후 학습은
이중고리학습을 주장 1.학습조직이란?
2. 학습조직의 종류
-아지리스와 숀의 학습분류
-풀머의 학습분류
3. 학습조직 방법론
4.학습조직의 사례
-에버랜드
-마이크로
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창의력을 발휘하고 부가가치를 높인 사람에게 매월 지식스타상을 수여하고 있다. 지식스타를 선발해 포상하고 다른 사람에게 알림으로써 지식창출에 대한 동기를 부여하고자 하는 것이다. 지식스타로 선정된 사람의 지식 활동 사례는 사내
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조직 유형 : 관료제
1. 특징 : 고전적이고 전형적인 조직, 엄격한 분업과 계층제, 명확히 규정된 직무, 많은 규칙과 규정, 비정의성, 집권화, 분명한 명령복종체계, 좁은 통솔범위, 낮은 팀워크, 경직성, 내적 통제의 강화, 폐쇄체제
2. 사례 : 관
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학습조직의 이론적 고찰
학습조직의 정의
학습조직의 필요성
학습조직의 지향성
학습조직 구축을 위한 인재양성
학습조직 성공사례 연구(에버랜드)
에버랜드의 이해
-에버랜드의 발전과정
환경분석
-내부환경분석
-외부환경분석
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사례를 벤치마킹 해보고 어떤 전략과 방법으로 어떻게 추진하였는지, 왜 학습조직을 하나의 경영혁신 전략으로 활용하게 되었는지에 대한 맥락과 배경을 자사가 직면하고 있는 상황에 비추어 총체적으로, 비판적으로 검토해보고 분석해보아
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