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여성적 특성은 종종 언론이나 투자자, 고객을 설득시키기 위해 전략적으로 활용되고 있다고 보아야 한다.
V. 결론 및 제언
여성관리자든 남성관리자든 관리자의 길은 왕도가 없다고 생각한다. A 그룹에서는 우수한 능력을 발휘한 관리자일지
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할이라는 인식
- 기타 문화적, 무의식적 요인
- 개인적 요인
3. 여성관리자의 리더쉽
여성관리자가 여성 특유의 리더쉽을 발휘하면 다음과 같이 조직의 문제를 해결하는데 도움이 될 수 있다.
① 고객서비스를 강화하는 데 도움을 준다.
② 높
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할이라는 인식
- 기타 문화적, 무의식적 요인
- 개인적 요인
3. 여성관리자의 리더쉽
여성관리자가 여성 특유의 리더쉽을 발휘하면 다음과 같이 조직의 문제를 해결하는데 도움이 될 수 있다.
① 고객서비스를 강화하는 데 도움을 준다.
② 높
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여성들이 당당한 목소리를 낼 수 있으려면 성과를 내고 스스로 자리를 찾으려는 노력이 꼭 필요하다.
다섯째, 여성관리자의 관계 관리 스킬의 개발이 필요하다. 우리나라 기업의 여성관리자들은 기업 내외에서 사람간의 관계를 관리하는 부
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여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(2002)「여성을 위한 경영학」.법문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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관리자)가 없을 때 앉는다 □ 앉지 않는다 □ 기타( )
의자에 앉아 있으면 고객, 상사(관리자), 또는 동료들로부터 눈치가 보이거나 실례된다고 생각하십니까? □ 예 □ 아니오
백화점 내에 직원 휴게실이 있습니까? 있다면 몇 개입니까? 알고
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여성은 언어적 측면에서 빨리 성장할 수 있는 잠재력을 가지고 있으므로 이 같은 국제적 행사에서 원활한 진행이 될 수 있도록 외국어 구사 능력을 키워야 한다. 또한 그 최종 목표로 완벽한 통역을 추구하면서 능력을 신장시켜야 할 것이다.
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관리자 남성 34%, 여성 22%, 단순사무직 남성 40%, 23% 여성). 이 응답에 성별차가 존재하는 이유는 무엇인가? 높은 지위에 있을수록 왜 더 그러한가? 여성의 경우 죄책감 때문에 솔직하게 답변하지 않은 것인가?
Chapter. 16. Making time
- 그동안 인터뷰
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관리자들이 직장과 가정 일의 병존을 지원할 수 있는 방향으로 보상 체제를 변화시킴으로써 기업문화 변화를 도모하고 있음을 근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다.
<참고문헌>
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의
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여성정책포럼, 한국여성개발원.
김재인, 2000. “방과 후 아동보육 실태분석과 종합대책 수립을 위한 연구”, 한국여성개발원.
김재인. 이향란, 2004. “외국의 방과 후 아동보육제도 연구”, 보건복지부, 한국여성개발원.
보건복지가족부, 2009. 2
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여성 관리자
와 지방 인재, 장애인 직원의 비중을 확대
취약계층의 문화권을 보장하기 위해 저소득층 대상 통합문화
이용권(문화강좌, 예술교육 등)을 발행확대
네트워크의 지속성
문화 주체와 자원을 새롭게 발굴하고 연결하며, 지속적인
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지망(전문대졸 · 여자)
28. 금고를 제게 맡겨주세요
경리직 지망(전문대졸 · 여자)
29. 이야기를 들어주는 사람
여성단체 상담원직 지망(전문대졸 · 여자)
30. 나를 필요로 하는 곳이라면
특수교육직 지망(대졸 · 여자)
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관리자가 되겠습니다. 그 동안 축적된 노하우를 바탕으로 후배들을 양성하는 것은 물론이고, 한화갤러리아 구성원 모두가 발전할 수 있는 기틀을 마련하겠습니다. 또한 지위에 안주하지 않고 새로운 정보와 가능성에 관심을 기울여 변화에
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여성인데 영업을 잘할 수 있는가?
20. 자신을 동물에 비유한다면?
21. 리더와 관리자의 차이점은?
22. 군대 구타사건에 대한 견해는?
23. 부모님의 철학은?
24. 가장 힘들었던 경험은?
25. 해당직무를 선택한 이유는?
26. 지원분야에서 어떤 일을 하는
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여성인데 영업 잘할 수 있겠는가?
19. 자신을 동물에 비유한다면? 1. 한국야쿠르트와 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
“야쿠르트가 가지고 있는 추억”
2. 자신의 남다른 재능이나 경험을 바탕으로 본인에 대해 소개해 주십
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