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권리를 누릴 것이며, 사업장 사용자는 근로자 임금에서 공제한 연금 보험료를 성실히 납부하여 근로자의 권익을 보호하여야 한다. I. 서론
II. 국민연금관리공단
1. 설립목적
2. 설립근거 및 일자
3. 연혁
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권리를 누릴 것이며, 사업장 사용자는 근로자 임금에서 공제한 연금 보험료를 성실히 납부하여 근로자의 권익을 보호하여야 한다. I. 서론
II. 국민연금관리공단
1. 설립목적
2. 설립근거 및 일자
3. 연혁
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여성노동자를 위한 산업복지
- 자본주의 이후 여성들의 노동시장 진출로 인해 가정의 가사, 양육, 보호 기능이 약화, 일시적 이탈(출산휴가, 산후조리휴가, 양육휴가)에 대한 제도적 보장
(4) 장애인 노동자를 위한 산업복지
- 신체적 조건에 의
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여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7. 휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
2) 성희롱에 대한
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노동자의 경우는 ‘권리의 제한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와
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여성근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고 본다.
핵심용어 : 남녀고용평등법, 동일가치노동동일임금원칙, 남녀차별, 고용평등
- 참 고 문 헌 -
김엘림, 동일가치노동동일임금원칙에 관한 쟁점,『노동법학 제17호』(2003. 12).
김
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여성의 건강보호, 출산휴가, 휴가 급여, 고용보호, 수유 등의 내용을 포함하고 있다. 이 협약의 적용대상은 모든 고용된 여성이며, 여성근로자들은 최소 14주 이상의 산전휴가를 부여받고, 휴가 기간동안 현금 급여를 제공받을 수 있음을 명시
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여성정책연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 실태
1) 워킹맘의 일.가정 양립이란
2) 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 실태
3) 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 이슈 사례
2. 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한
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근로자의 청구를 요건으로 하고 있어 누구에게 생리유무에 관한 입증책임이 있는지에 대하여, ⅰ) 생리휴가권은 청구에 의하여 취득되는 권리이므로 그 발생요건은 생리휴가권을 주장하는 근로자가 증명해야 한다는 견해도 있으나, ⅱ) 여성
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확실하게 명시하고 있어 결과적으로 시간제 비율이 높은 여성근로자를 보호하고 있다. 여성근로의 시간제화와 시간제근로자의 여성화가 전세계적인 추세인 만큼 시간제근로자의 권리보호에 대한 프랑스의 정책은 좋은 예가 되고 있다.
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