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여성근로자의 복지』/ 산업복지론/ 교육과학사
역사학연구소/ 2005년/ 노동자, 자기 역사를 말하다./ 서해문집
김재인 외/ 2007년/ 성평등정책론/ 교육과학사
조흥식, 김혜련, 신혜섭, 김혜란/ 2008년/ 여성복지학/ 학지사
인터넷 자료
여성부 : http:
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여성노동정책은 모성보호, 남녀고용평등, 여성고용확대, 등 복지정책 위주로 추진되고 있다. 모성보호정책은 1953년에 제정된 근로기준법을 근거로 여성근로자 보호를 위하여 추진되어 임신·출산과 관련된 모성기능과 직접관련이 없는 여성
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여성 자녀를 위한 탁아시설 확충, 노동부, 2002
- 원미경, 취업모 자녀의 보육시설 이용실태와 보육정책 개선방안에 관한 연구, 상지대학교 행정대학원, 석사학위논문, 2005
- 한선영, 저출산의 원인과 대책에 관한 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 육아휴
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출산, 육아 관련 지원 정도 7)근무 환경의 질 8)노조 내 여성의 지위 등 8개 항목 총 23개의 세부지표로 구성되었다. 평가항목 설정은 우리나라 여성노동자들이 모집·채용 단계에서부터 퇴직에 이르기까지 내부노동시장에서 경험하는 대표적인
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여성노동자들의 노동기본권과 인권을 침해하고 있는 직장내 폭언·폭행의 문제 역시 빈번하게 일어나고 있지만 현행 근로기준법만으로는 회사의 조치나 규제를 기대하기 힘든 것이 현실이다. 이에 대한 적극적인 조치가 필요하다.
노동시장
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출산 이후 육아휴직 신청이 가능한지 여부
3) 육아휴직 신청계획
4) 시간제 육아휴직제도 활용가능성에 대한 의견
5) 육아휴직제도 활성화 방안에 대한 의견
3. 문제점과 개선방향
“왜 육아 휴직 제도가 잘 활용되고 있지 못한가
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여성인력에 대한 수요를 증가시키고 있다.
그러나 우리나라는 창의력과 지적능력을 갖춘 많은 여성들이 생산활동에 참여하지 못한 채 사장되어 가고 있는 실정이다. 특히 여성의 가임 및 육아를 담당하는 25세에서 39세의 연령층 여성의 노동
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근로자도 사용할 수 있게 되어있으나, 아직도 그 이용률은 여성근로자에 비해 현저히 낮다. 따라서 일정기간의 육아휴직을 부에게 할당하는 이른바 파파쿼터제가 필요하다. 파파쿼터제는 육아휴직기간 중 일정기간을 배우자에게 할당하고
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근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자가 각자의 능력
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여성 등 취업 취약계층의 취업기회를 확대하고 직업능력을 향상시키는 것이 중요하다. 특히 여성근로자의 고용보험의 문제점들을 분석하고 적절한 해결방안을 모색하는 것이 중요하다고 생각된다.
사실 제도가 확정되기 전부터 노동부, 경
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