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및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자란
1) 기간제고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
2. 비정규직 노동자의 의미
3. 비정규직 고용증가의
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여성의 관점에서 보면 노동조합의 구성원은 공통된 이해를 가지는 자이고, 이 공통된 목적을 위해 활동하는 단체가 `노동조합'이라는 전제 위에 구성되는 노동법 이론을 다시 살펴보아야 한다. 최근의 비정형직의 노동조합 조직화와 관련해
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권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
Ⅶ. 결론
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및 승진과정에 존재하는 각종 성차별과
노동시장 내 산업규모성별 임금격차에도 정책적 관심을 기울여야 할 것이다.
*참고문헌
-김영화 외(2004). ‘현대사회와 여성복지’. 양서원
-조흥식 외(2003). ‘여성복지학’. 학지사
-최선화(2006). ‘여
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및 웹사이트 >
- 박숙자, “저출산현상의 원인과 대책방향”, 동덕 여성연구 (Dongduk journal of women's studies), 동덕여자대학교 한국여성연구소, Vol.8 No.- [2003]
- 황해범, “저출산 원인분석 및 대처방안 : 출생아수 감소원인 분석 및 대처방안 연
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이용하지 않는 근로자와의 형평성 문제
3. 보육시설 설치효과 및 필요성에 관한 인식의 합일이 부재
4. 의무설치 기준의 현실성 부재
5. 설치의무대상자 규모 설정의 문제
6. 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축
참고문헌
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보호사업
V. 고용보험제도의 문제점과 개선방안
1. 고용정책으로서의 고용보험제도의 문제점
2. 여성근로자 측면에서 본 고용보험의 문제
3. 재정 문제
4. 낮은 가입률
5. 비효과적인 능력개발 사업
6. 행정 인프라 구축 미비
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관련된 정책에 초점일 맞춰져 있고 일-가족 문제를 여성의 문제로 보는 관점이 강하다.
Ⅴ. 결론 및 제언
오늘날 일-가족 조화는 가족친화적인 환경에서 가족 친화적 기업정책을 통해서 근로자들이 얻게 되는 상태를 의미하며 이들이 달성하
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여성 개인만의 문제가 아닌 유능한 인재확보와 다음세대의 보호를 위한 사회적, 국가적 문제라 볼 수 있다. 우리 사회와 경제의 지속적인 발전을 위해서는 여성의 사회 진출이 당연한 것이므로, 이를 위해서는 제도적 뒷받침과 함께 남녀 및
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여성들에게 존재하는 노동력으로써
의 절감요인들은, 사회적이고 법적인 보호와는 별개로 여성 스스로도 개선해 나가야 하는 문제이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동법 상의 여성관련 법규
가. 근로기준법
나. 남녀차별금지 및 구
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