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고용보험 현황
1. 고용보험적용
2. 실업급여사업
3. 고용안전사업
4. 직업능력개발사업
5. 모성보호사업
Ⅸ. 우리나라 고용보험의 문제점과 발전과제
1. 고용보험제도의 문제점
2. 고용보험제도의 발전과제
Ⅹ. 결 론
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근로자의 노력
Ⅵ. 피해자의 법적 권리구제 방법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례
Ⅹ. 부 록
직장 내
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임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 임신 중 보호조치
2. 출산 전후 보호조치
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 배우자 출산휴가
2. 육아휴직
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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미지급 생리수당을 지급할 것을 요청했었다.
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 생리휴가소송과 관련한 몇 가지 사항을 살펴보았다. 생리휴가의 본질은 여성근로자의 모성보호와 근로관계의 조화를 위한 것이라는 점에서는, 비록 근로조건의 최저한을
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및 발생시 조치
6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
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및 대상
(1) 아동보육서비스의 이념
(2) 아동보육서비스의 대상
2. 아동보육서비스의 필요성
1) 출산율의 저하 및 아동의 사회성 결여
2) 취업모의 여성증가
3) 가족구조의 변화 및 가족 기능의 약화
4) 개인의 가치관변화 및 생활양식(Life-S
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2년으로 한다.
20 년 월 일
XXX테크 대표
(인)
근로자 대표 (인) I. 현행 법정 근로시간 제도
II. 현행 근로시간 분석
III.주40시간제 실시와 관련된 신구 조견표
IV.연차휴가 대체합의서
V. 근로시간 계산의 특례에 관한 합의서
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근로자시간 단축, 육아 휴직 장려금, 여성고용촉진 등의 지원이 꼭 이우어져야 할 것이다. 그리고 많은 사람들이 이와 같은 정책에 대해서 충분히 활용하고 누릴 수 있도록 정부가 국가의 차원에서 적극적인 지원이 필수적이다.
참고자료
통
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미 설립된 청소년시설에 전문인력을 충원하고 사업비를 확보해서 이용율을 획기적으로 고양시켜야 할 것이다.
각종 청소년복지사업을 제도화하기 위해서는 청소년기본법이나 청소년보호법에 청소년복지와 청소년복지시설에 대한 규정을
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여성개발원, http://www.kwdi.re.kr Ⅰ. 서 론.........................................p.2
Ⅱ. 태내기의 발달
1. 태아의 발달....................................p.2
2. 태아의 발달에 영향을 미치는 요인....................p.3
3. 사회복지실천영역에서의 관심영역...
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