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및 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다고 되어 있다(근로기준법 제 67조).
이와 같이 아동의 유해노동으로부터 보호를 법률로 규정하는 것은 아동발달의 관점에서 아동에게 교육과 놀이의 기회를 충분히 보장하고 정상적인 성장
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근로자의 신체가 유해물질에 의해 오염된 때와 작업이 종료된 때 몸을 씻게 한다.
-불침투성 보호의·보호장갑·보호장화 및 피부보호용 도포제를 비치하고 이를 사용한다.
-유해물질이 흩날리는 업무에 근로자를 종사하도록 하는 경우에는
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근로자복지사업과 기업복지의 현황의 문제점
1. 근로자복지사업
2. 기업복지
제3절 특수집단의 산업복지
1. 연소 노동자
2. 여성 노동자
3. 장애노동자
4. 노년층 노동자
5. 이주노동자
제 4절 비정규 근로자 보호를 위한 사회보험 개선방
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이러한 갱내근로 금지의 경우 위의 예외 규정 외에는 당사자간 합의에 의한 사항일지라도 예외 허용이 되지 않는다. Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성
Ⅱ. 보호의 기본체계
Ⅲ. 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
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여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 여성근로자와 연소근로자의 공통보호
Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호
Ⅳ. 남녀고용평등법상의 여성근로자
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연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법률
Ⅲ. 개정되어야 할 노동법 몇가지
Ⅳ. 실업계 고교
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 여성근로자의 근로시간보호
Ⅴ. 근로시간 규제의 예외
Ⅵ. 유해위험 작업 종사자의 근로시간 보호
Ⅶ. 가산임금의 지급
Ⅷ. 마치며
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인하여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 산전후 휴가
Ⅲ. 근로시간 보호
Ⅳ. 육아휴직
Ⅴ. 기타 연소근로자의 공통된 보호
Ⅵ. 결어
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미만인 근로자에 대해서는 주휴일월차휴가에 관 한 규정이 적용되지 않음.(근로기준법 제25조)
ㆍ산업재해
-사업주는 근로자가 일을 하다가 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 필요한 치료 및 요양 을 해주거나 그 비용을 부담.(근로기준법 제8
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근로자의 상이점
탄력적 근로시간제는 18세 미만의 연소근로자와 임신중인 여성근로자에게 적용할 수 없으며, 선택적 근로시간제는 연소근로자에게 적용할 수 없다.
5) 임금보전방안의 강구 여부
탄력적 근로시간제는 동제도의 도입으로 인
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