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서 론 >
< 본 론 >
1. 청소년 아르바이트에 대한 문제정의
2. 청소년 아르바이트의 현황 및 문제점
3. 청소년 아르바이트 문제의 원인
4. 청소년 아르바이트 문제점에 대한 대책
< 결 론 >
청소년 아르바이트의 법적 규정
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있다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 지체없이 조치를 취해야 하며 피해근로자에 대한 불이익조치를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 여성근로자에 대한 특별보호
IV. 고평법상의 보호
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보호
1. 의의 및 필요성
2. 변화양태
3. 기본 법체계
Ⅲ. 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호
1. 생리휴가의 보장
2. 산전·후 휴가와 임신 중의 보호
3. 육아시간의 보장
4. 연장근로제한
Ⅳ. 근로기준법상의 여성과 연소자
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근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며 시간외 근로를 시키지 못한다고 규정하여 여성근로자의 출산시 태아와 모체의 건강을 위하여 보호하고 있다.
③육아시간
근로기준법 제62조에 생후 1년미만의 유아를 가진 여
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및 여성근로자의 권익에 대한 인식의 고양을 배경으로 만들어졌다. 고평법의 내용은 모집, 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 성차별금지, 동일가치노동 동일임금, 모성보호 등으로 되어 있다.
(다) 영유아 보육법
영유아
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및 여성근로자의 권익에 대한 인식의 고양을 배경으로 만들어졌다. 고평법의 내용은 모집, 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 성차별금지, 동일가치노동 동일임금, 모성보호 등으로 되어 있다.
(다) 영유아 보육법
영유아
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보호규정을 마련한다.
⑺ 여성의 귀향여비제공규정의 폐지
여성들에게 보호의 실익이 없으면서 전근대적이고 가부장적 가치관에 기초하고 있으므로 18세 이상의 성인여성들에 대해서는 폐지하거나 남녀근로자 모두에 대한 보호규정으로 전
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해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다
2. 남녀고용평등법
3. 최저임금법
참고문헌
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및 평가 ; 신광출판사 ; 백남원 외 2명
5) 산업안전보건연구원 안전위생연구센터 이나루; 유기용제 측정 및 분석
6) The Occupational Environment- Its Evaluation and Control (1997) - Edited by Salvatore R.Dinardi 1. 실험 제목
유기용제의 전처리 및 직독식 기기
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미군정하의 사회복지입법
(3) 6.25와 1950년대의 사회복지입법
2) 1960년·1970년대의 사회복지입법
(1) 시대적 배경
(2) 사회복지입법
3) 1980년대의 사회복지입법
(1) 시대적 배경
(2) 사회복지입법
4) 1990년대의 사회
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