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여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리한 환경을 조성할 필요가 있다. 또한 정부는 현재 우리나라의 저출산의 실태를 다양한 매체를 통해 국민들에게 상황의 심각성을 알려
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여성의 대립관계 더 나아가서는 투쟁을 의미하는 것이 아니라는 점이다. 이 문제는 더 큰 차원으로 결국은 인간의 평등문제에 귀결되는 것이며, 더 나아가 인간의 존엄과 가치의 문제로서 성의 구별 없이 모두가 합심하여 이루어 나가야 하는
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여성장애인과 이중차별. 학지사. 2000
▷ 한국여성개발원·한국보건사회연구원, 장애인의 사회적 통합을 위한 차별해소방안. 2004. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 장애인차별의 유형화
Ⅳ. 여성장애인차별의 이론
1. 성차별(sexism) 설명
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여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 노동자차별과 여성이주노동자차별
1. 기
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문제
1. 남녀차별의 중대성
2. 사회구조적인 문제
3. 질적 소수자의 문제
4. 보편적이고 잠재된 차별문제
5. 전문적 판단의 문제
6. 기존에 불충분하게 구제되던 문제
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 현황
1. 농업 및 어업 숙련근로자
2.
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차별과 직무스트레스에 관한 연구, 동아대학교 경영대학원 논문, 2000.
정숙경, 자본주의하에서 성 억압에 대한 이론적 고찰, 고려대학교 대학원 논문, 1989.
황현숙, 고용평등상담실 10년을 통해 본 여성노동자의 현실과 변화, 고용노동부, 고
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문제점
5. 종합 평가
6. 경영계 입장
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 바람직한 입법 방안
1. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
3. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자
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여성 혐오 표현. 한국여성연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성혐오란
2. 한국 사회의 젠더와 여성주의에 관한 논의들
3. 사회문제로서의 여성혐오
4. 자신이 살아오면서 겪은 여성혐오 사례
5. 여성혐오 문제를 해소하기 위한 방
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여성\' 범주에 대한 연구, 이화여자대학교
▷ 황정미(2004), ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법 담론과 위원회 활동 분석, 한국여성연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 배경
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론
1. 성
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여성장애인과 이중차별의 개념
1) 여성장애인에 대한 정의
2) 여성장애인의 이중차별에 대한 정의
2. 여성장애인의 인권과 권리
- 여성장애인의 인권과 권리에 대한 정의
3. 여성장애인의 이중차별을 설명하는 이론
1) 성차별(sexism)
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