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여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등」 , 『연세대학교 대학원 박사학위논문』 ., 2020. 10-27쪽 참고 성사랑사회
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이
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남성 가장을 중심으로 한 분배가 이루어지는 사회적 환경의 개선을 위한 문제를 해소하기 위한 사회 전체의 패러다임의 변화가 요구된다.
우리 사회에서 단기간에 걸쳐 여성노동자의 차별양상을 해소하기에는 많은 어려움이 따를 수밖에 없
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여성)비정규직 노동자가 가지는 문제점이 무엇인지는 알리기 위해 인터뷰와 영화분석을 실시하였다.
인터뷰 실시결과, 우리는 현재 교내에 일어나고 있는 비정규직 노동자들의 차별철폐와 모든 비정규직 노동자들의 정규직화를 목표한 농
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차별의 정의
2. 성차별의 현황
3. 성차별의 이론
4. 성차별의 결과
5. 사회문제로서의 성차별
6. 저출산의 성차별적 원인과 가족복지정책
7. 차별 당하는 성과 통합의 사회경영
8. 한국 사회의 여성현실과 여성정책
Ⅲ. 성
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여성건강학회, 2005
이혜순 / 노동조합운동의 여성노동자 조직화 현황과 과제, 한국노동사회연구소, 2008
이종헌 / 휴일·휴가권의 구체화 방안에 관한 법적 연구, 중앙대학교, 2001
이혜정 외 1명 / 일가정 양립제도와 여성근로자의 지각이 출산에
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문제점과 해결방안, 비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 정책토론회 자료, 2002
최홍엽, 근로자파견법의 몇가지 쟁점에 대한 고찰, 민주노총 정책토론회, 2000 1. 시작하며
2. 파견노동의 현실과 문제점
3. 파견
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차별이 아닌 보호하고 인정하는 것에서 시작되는 것이다. 근로기준법등에 명시된 결혼과 임식과 출산시에 여성이 직장을 계속 할 수 있도록 마련된 제도적인 조치들이 유지되어야 하며 여성이 생물학적으로 갖는 여러 문제들을 사회적으로
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근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원
윤애림(2003) 다면적 근로관계에서 사용자의 책임, 서울대박사학위논문
조경배(2002) 간접고용의 문제점과 해결방안, 비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 정
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여성인력의 사회적 필요성
2. 여성고용평등의 필요성
3. 여성 고용 불평등의 특징
1) 여성고용의 불연속 현상
2) 여성재고용제도
3) 성별 직종분리 현상
4) 여성근로자의 비정규 고용형태의 확산
5) 성차별적 우선해고
6) 여성고용에 따른
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근로자의 법률관계
3. 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 내용
1) 법 제정의 의의 및 특징
2) 주요 내용의 요약
(1) 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도의 도입
(2) 취업조건의 고지
4. 파견노동자의 법적인 문제점
1) 현행 파견법의 문
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