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여성과 하위계층에 속하는 생산직 여성노동자의 현실은 크게 차이가 있을 뿐만 아니라 당면해 있는 문제도 매우 다르다. 즉 전문직 여성들은 소득이 높고, 전문인으로서의 독자적 활동이 어느 정도 보장되어 있는 등 사회적, 경제적으로 상당
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근로자 대표와 성실한 협의 인데, 긴박한 경영상의 사유는 노동위원회나 법원이 너무 넓게 봐주고 대부분 인정, 노조 및 근로자 대표와의 협의도 그렇게 중요한 요소로 보지 않는 보수적 노동환경
- 따라서 노조와 노동자는 가족까지 함께하
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여성노동정책의 변화 필요.
여성노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안정적으로 일할 수 있는 노동환경을 이루며, 모성과 육아문제에 대한 사회적 지원조치가 확대되는 방향으로 설정.
올바른 대중매체의 역할
방송 매체 등을 통한 잘
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여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에
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사각지대 해소, 화학물질 정보공개 강화, 여성노동자의 권리 보장 등 근본적인 개선을 요구한 중대한 전환점이었다.
3.결론
반도체 백혈병 사건은 한국 산업화의 이면에서 희생당한 노동자의 생명과 권리를 되돌아보게 하는 대표적 직업병 사
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여성노동자들 스스로가 자신들이 권리를 알아 가는 시발점이 되었다. 특히 종사자들이 투쟁을 전개하는 과정에서 스스로가 타 학교의 급식소에 자신들이 권리 찾기를 소개하면서 이러한 투쟁이 점차적으로 확대되고 학교급식소 문제를 해결
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노동시장이 점차 확대되고 있다. 그러나 국가에 길들여진 노조와 국가에 의해 시행되었던 사회복지에 익숙했던 노동자들은 아직 자신들을 보호할 채비를 갖추고 있지 못하다. 이러한 상황에서 대다수 여성노동자들은 더욱 열악한 노동환경
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노동자가 건강하고 안전하게 일할 수 있는 사회를 만들어 나가야 할 시점이다.
Ⅳ. 참고문헌
· 산업안전보건공단, \'산업재해 통계 분석\', 2019.
· 김영수, 『산업재해와 직업병』, 노동과건강, 2017.
· 반올림 공식 홈페이지: http://www.samsunglabor.o
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노동법 개정에 크다란 기대는 하지 않는다. 하지만 이를 계기로 이땅의 4천만 민중과 1천 2백만 노동자를 조직화하고 결집시키는 데는 일조할 수 있으리라 생각된다. 몇일 뒤에 있을 '노동관계법 개정안' 확정에 실날 같은 희망을 건다. 1.
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여성노동자들에게 저임금이 온존하는데 한계기업에 대한 문제는 국가야 고민해 지원책을 마련해야 함에도 최저임금을 올리면 회사도 망하네 하면서 올릴 수 없다고 해왔다.
최저임금 사각지대에 대한 제도개선조치가 나와줘야 한다. 아파
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