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사례
1) 국적에서의 여성차별
2) 교육에서의 여성차별
3) 보건에서의 여성차별
4) 혼인과 가족생활 내에서의 여성차별
5) 노동시장에서의 성차별
3. 성차별에 대한 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동시장 내 여성의 권리를 위해 최저임금의 현실화가 필요하다는 것을 말해준다. 이에 최저임금의 현실화를 통한 여성근로자의 권리 개선 및 안정적인 노동시장에서의 지위확보를 위해 보다 국가적 차원에서의 노력이 필요하다.
5. 모자가
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모성보호의 개념
Ⅱ.모성보호 관계법령
1.헌법
2.유엔여성차별철폐협약
3.여성발전기본법
4.건강가정기본법
5.근로기준법
6.남녀고용평등법
7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.생리휴가
2.임산부의 보호
3.산
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노동연구원, 비정규직 근로관련 실무참고자료, 2006.
한국여성정책연구원, 경력단절여성 등의 경제활동실태조사, 여성가족부, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직 문제
2) 최저임금제
3)
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노동조합이 오히려 남녀 차별의 `단체협약'을 체결하고 있는 사례가 없지 않다. 예를 들면 단체교섭이나 구조조정과정에서 남성임금=가족임금이라는 이념으로, 여성근로자에 대한 고용차별이나 남성우위의 위계질서, 성차별적 해고나 정리
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여성정책연구원 / www.kwdi.re.kr
-노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등
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모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)
7. 출산 ․ 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
8. 돌봄 지원정책
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여성의 재산권
4. 가정에서 인간다운 생활을 할 권리의 확보
III. 성적 자기결정권의 확보
1. 정조개념의 존속과 비동의(非同意) 간음죄 부인
2. 친고죄의 보호막에 안주할 것인가.
3. 이른바 직장내 성추행
IV. 평등한 여성 노동권
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휴가를 받을 수 있다.
9. 일본
일본에서는 노동기준법에 산전후휴가에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 임신 중의 여성근로자가 청구한 경우 산전 6주간(쌍둥이 임신의 경우는 14주간)은 노동을 하게 해서는 안 되는 것으로 되어 있다. 산후에
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노동시장 진입에서부터 채용 및 승진과정에 존재하는 각종 성차별과
노동시장 내 산업규모성별 임금격차에도 정책적 관심을 기울여야 할 것이다.
*참고문헌
-김영화 외(2004). ‘현대사회와 여성복지’. 양서원
-조흥식 외(2003). ‘여성복지학
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