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여성의 지위를 낮게 만드는 요인이 된다. 즉, 노동시장에서의 성별 직종분리로 인해 여성은 낮은 임금을 받게 된다. 젠더의 시각에서 분석해보면 여성노동자는 열등한 노동자가 아니라 2차 노동시장에 유입되기 때문에 낮은 임금의 근로자가
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노동문제의 해법에 대해서는 상반된 입장이 대립하고 있다. 노동계 및 학계 일각에서는 비정규 근로자의 증가는, 자본의 노동시장 유연화 전략 및 국가의 신자유주의적 노동시장정책과 맞물려 있으며, 노동자에 대한 일종의 분할지배전략의
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여성노동 정책의 과제는 단순히 여성에게 더 많은 일자리를 주는 데 그치지 않는다. 본인은 여성의 생애주기와 사회적 맥락을 고려한 정책 설계가 필요하다고 본다. 특히 경력단절, 비정규직 집중, 돌봄 노동 전가라는 구조적 문제를 해소하
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권리구제 방법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례
Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관
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권리 관점에서 보면 영유아보육서비스는 아동의 기본권을 가장 잘 보장하기 위해 사회와 국가가 공동으로 책임지는 아동복지임과 동시에 보육서비스가 여성의 노동력 확보과정에서 강화되어 왔다는 사실을 감안할 때 여성이 가정생활과 직
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권리 관점에서 보면 영유아보육서비스는 아동의 기본권을 가장 잘 보장하기 위해 사회와 국가가 공동으로 책임지는 아동복지임과 동시에 보육서비스가 여성의 노동력 확보과정에서 강화되어 왔다는 사실을 감안할 때 여성이 가정생활과 직
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노동부. 2003. 고용보험백서
허연. 2003. ≪생활과 보험≫ 문영사
2002. 생활보험용어실용백과사전 금융보험통신
김명수. 2003. 김명수의 노동법권. 갤러리
송근원. 김태성. 2002. 사회복지정책론. 나남출판사
이상직. 2002. “한국 고용보험제도의 개
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원
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근로자들이 전일제근로자들에 비해 불이익을 받고 있느냐 하는 문제는 임금총액보다 시간당 임금에 해한 분석을 통해 파악할 수 있다. 미국, 캐나다, 독일, 이탈리아, 스웨덴 여성근로자 중 전일제와 시간제 근로자의 임금격차를 비교한 한
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노동실태」를 발표함.
1974년 단편「장사의 꿈」, 사북탄광에 대한 르뽀「벽지의 하늘」,
공단 여성근로자의 삶을 취재한「잃어버린 순이」발표.
1975년 단편「가객」, 희곡「산국(山菊)」발표.
1976년 단편「몰개월의 새」「한등」「철길」,
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