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노동부)
트리니티소프트
근무시간단축
’15년 근무시간단축 우수기업 추천(고용노동부)
대기업
휴넷
시차출퇴근
’15년 일가양득 우수기업(고용노동부)
롯데리아
모성보호제도
’13년 가족 친화기업 인증(여성가족부)
’15년 일가양득 우수기
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노동력 구조가 고학력, 장기근속화, 기혼여성근로자의 증가추세에 있거나, 장기근속 노동자의 능력개발을 위한 승급관리 체계의 확립 필요성을 느끼고 있다면 생산직에 관한 월급제의 도입은 생각해볼가치가 있다.
※ 참고자료 ※
□ 최재
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여성근로자 300인 이상’에서 ‘상시 남녀 노동자 150인 이상’ 으로 완화하거나 ‘사업장에서 실질적으로 보육할 수 있는 보육대상 아동수’로 법적 기준을 삼아야 한다. 위반 사업장에 대한 처벌 규정 신설하고 미설치 사업장에 대한 보육수
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종류
3) 기준임금제도(부과고지제도)
6. 고용보험의 급여내용
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
4) 모성보호사업
5) 일용근로자고용보험
7. 고용보험의 과제와 정책방향
◎ 참고문헌
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여성관련 제도가 무엇이냐는 질문에 설문 대상자 중 56.2%(562명)가 '육아보육시설 설치'라고 응답했다. 다음으로는 육아휴직 제도(8.9%)와 출산휴가 제도(8.2%)가 그 뒤를 따랐다.
지난 6월 개정된 근로기준법에 따라 남녀근로자 300인 이상인 기
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여성근로자를 보호하고 아동복지를 위해 만든 법과 제도들이 형식적인 면에서 그친다면 육아에 관한 부분은 저출산 문제 뿐만 아니라 이와 관련된 다양한 문제들을 발전시킬 것이며, 이로 인한 갈등은 계속 고조될 것이다.
남녀근로자가 안
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여성 인구가 기혼여성을 중심으로 이루어졌다고 하면 가장 중요한 문제가 이중노동부담, 모성 보호의 문제, 육아문제가 될 것이다. 아직도 전통주의 가족관에서 빚어지는 이중 노동에서 벗어나기 위해서는 가족 구성원에 의한 가사노동의 분
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모성보호제도
6) 가정폭력 예방 및 대책
II. 가족복지정책 프로그램 현황
1. 소득지원 프로그램
1) 세제혜택
2) 사회보험
2. 고용지원 프로그램
1) 산전 후 휴가 및 급여
2) 육아휴직 및 급여
3) 직장보육시설
3. 보호 및 양육지
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권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자.
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권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자.
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