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여성결혼이민자 지역별 체류현황
6) 다문화 가정의 자녀 현황
7) 외국인 근로자 자녀현황
5. 다문화가정의 문제점
1) 언어의 문제
2) 문화적 차이
3) 사회적 고립
4) 가정 폭력
5) 다문화 가족 자녀들의 교
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근로자계층
농민
전문가
수공업자
예술가
기타
광업
직원 및 일반근로자
기본보장
농민노령
연금제도
전문직협회
연금제도
수공업자
연금보험
예술가
사회보험
강제/
임의가입
광업자
연금보험
노동자 또는 직원연금보험
법정노령연금보험
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근로자들의 생산성을 높
일 수 있다. 둘째, 총 수요관리를 통해서 경제안정의 도움이 되며(예, 실업률이
높았을 때 실업급여를 통해서 실업자들의 구매력을 높여 경기 향상을 이를 수 있
다), 셋째, 생활안정으로 근로자들이 기술 변화에 따른
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근로자 자녀
3>해결방안
a) 방과 후 학교 프로그램의 개설 , 대학생 멘토링 적용-
b) 다문화 가정 자녀 지도를 위한 교사의 역량 강화
c) 단일민족을 강조하는 교과서를 다문화-인권을 강조하는 교과서로
d) 인적자원개발사업을
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여성가구주가 많으며 60대 이상의 연령에서 빈곤수준이 높게 나타난다고 언급한 바 있다. 이들은 취업시키려는 노력보다는 창업하여 스스로 자립할 수 있도록 창업지원에 정책적 노력을 강화하여야 한다. 그러나 이들은 경험상의 부족등으로
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노동사무소 진정과 국내 사법절차를 통한 법적 구제가 가능토록 한 조치, 미등록 이주여성이 성폭력 피해를 당한 경우 형사고소를 통해 피해 구제를 가능토록 한 조치 등과 같이 미등록 이주자에 대한 권리보호의 범위를 확대해왔기 때문이
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노동력 수급 문제를 해결할 수 있는 가장 중요한 정책으로 퇴직인원의 활용이다. 이제는 조기퇴직의 문제를 퇴직자 개인의 적응 문제로 볼 것이 아니라 사회 문제로 접근하면서 보다 현실적이고 구체적인 노동력 활용 방안을 마련해야 할 것
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근로자 해고 등이 야기된다. 유럽, 미국 등은 많은 활동적인 노동자들을 축소시킴으로써 그들이 부양해야만 하는 고령자들의 비율이 증가하기 때문에 특별한 문제점들에 직면하게 된다. 또 인구감소 때문에 이들 국가들에서는 숙련된 노동자
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여성] 93년 2월 및 6월호; 경남사회연구소 (1993) 등의 자료들을 참고하기 바람.
D조선의 경험은 한국의 작업장에서 이루어지고 있는 경영합리화의 전체상을 그대로 보여주고 있는지도 모른다. 그러나 만약 한국기업의 경영합리화가 노동배제형
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여성들이 차지하는 직업들의 보수인상이 오랫동안 논쟁이 되어왔다. 소수집단 우대조치를 하는 분야건 동일보수원칙의 분야건 행정가는 문제에 대해 분명히 이해하고 공공부문의 일터에서 보다 더 평등한 환경을 만들기 위해 적극적이고 능
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